นายจ้างจ่ายเงินเดือนเป็นของ/โอนเข้าบัญชี/จ่ายช้าได้ไหม? (ม.54-70)

2026-09-13อ่าน ~3 นาทีค่าจ้าง เงินเดือน การจ่ายค่าจ้าง คุ้มครองแรงงาน

"เดือนนี้บริษัทขอจ่ายเป็นสินค้าแทนเงินได้ไหม?" หรือ "โอนเข้าบัญชีเลยนะ ไม่ต้องถาม?" — เรื่องการจ่ายค่าจ้างมีกติกาที่กฎหมายวางไว้ชัดเจน เพื่อไม่ให้ลูกจ้างเสียเปรียบ มาดูกันว่านายจ้างทำอะไรได้บ้าง

ต้องจ่ายเป็นอะไร (มาตรา 54)

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ฯลฯ เป็น "เงินตราไทย"

จะจ่ายเป็นตั๋วเงิน/เช็ค หรือเงินตราต่างประเทศได้ ก็ต่อเมื่อ ลูกจ้างยินยอม เท่านั้น — และจะจ่ายเป็นสินค้า/สิ่งของแทนเงิน ไม่ได้

ต้องจ่ายที่ไหน (มาตรา 55)

ต้องจ่าย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง ถ้าจะจ่ายที่อื่น หรือด้วยวิธีอื่น เช่น โอนเข้าบัญชีธนาคาร ต้องได้รับ ความยินยอมจากลูกจ้าง ก่อน

ต้องจ่ายเมื่อไหร่ (มาตรา 70)

ค่าจ้างที่คำนวณรายเดือน/รายวัน/รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ต้องจ่าย อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เว้นแต่ตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
ค่าล่วงเวลา/ค่าทำงานในวันหยุด ต้องจ่ายเดือนละครั้งเช่นกัน
กรณีเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างที่ค้างให้ ภายใน 3 วัน นับแต่วันเลิกจ้าง

ถ้านายจ้างจ่ายช้า/ไม่จ่ายตามกำหนด ถือว่าผิด และอาจต้องเสียดอกเบี้ยหรือเงินเพิ่มด้วย

สรุป

จ่ายค่าจ้างเป็น "เงินตราไทย" (ม.54) — จ่ายเป็นสินค้าแทนเงินไม่ได้
จ่าย ณ ที่ทำงาน จะโอนเข้าบัญชีต้องได้รับความยินยอม (ม.55)
จ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง เลิกจ้างต้องจ่ายค้างใน 3 วัน (ม.70)
จ่ายช้า/ไม่จ่าย = ผิด อาจมีดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม

อ่านต่อ: นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างทำยังไง · ดอกเบี้ยเงินค้างจ่าย · ค่าล่วงเวลาคิดยังไง

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด