บทความสิทธิแรงงาน

ความรู้สิทธิแรงงานไทยแบบเข้าใจง่าย อ้างอิงจากกฎหมายฉบับปัจจุบัน

ร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ฟรี มีคำสั่งในลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิดขึ้นจริง พร้อมสิทธิคุณเป็น "ลูกจ้าง" ที่กฎหมายคุ้มครองไหม? ลูกจ้าง vs ฟรีแลนซ์ (2568)กฎหมายคุ้มครองแรงงานคุ้มครองเฉพาะ "ลูกจ้าง" ไม่ใช่ฟรีแลนซ์ แต่ศาลดูเนื้อหาความจริงไม่ใช่ชืสหภาพแรงงานคืออะไร? สิทธิรวมตัวของลูกจ้าง (2568)ลูกจ้างมีสิทธิรวมตัวตั้งสหภาพแรงงานตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ เพื่อยื่นข้อเรียกร้อง เจรจาต่อรองร่วม แลเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.119 นายจ้างเลิกจ้างได้โบนัสประจำปี นายจ้างไม่จ่าย/ลดได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)โบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง โดยหลักนายจ้างมีดุลพินิจ แต่ถ้าเป็นข้อตกลงหรือกลายเป็นสภาพการจ้างโดยปริยาย นายจ้านายจ้างย้ายแผนก/เปลี่ยนหน้าที่ ทำได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)นายจ้างมีอำนาจมอบหมายและย้ายงานได้ตามสมควร แต่ถ้าลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง หรือกลั่นแกล้งให้ลาออก โดยหลักตใบรับรองการทำงาน (ใบผ่านงาน) นายจ้างต้องออกให้ไหม (2568)ใบรับรองการทำงานเป็นสิทธิตามกฎหมาย ปพพ.มาตรา 585 นายจ้างต้องออกให้เมื่อลูกจ้างร้องขอ ปฏิเสธไม่ได้ ถ้บาดเจ็บ/ป่วยจากการทำงาน เบิกกองทุนเงินทดแทนได้อะไรบ้าง (2568)ลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน มีสิทธิได้ค่ารักษาพยาบาลและค่าทดแทน 70 เปอร์เซ็นเกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงานเหมชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย วันละกี่ชั่วโมง? เวลาพัก-วันหยุดขั้นต่ำ (2568)เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชม./วัน และ 48 ชม./สัปดาห์ เวลาพักอย่างน้อย 1 ชม. และวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้าง ถ้าสอบแล้วไม่ผิดตลาพักร้อนได้กี่วัน? ไม่ใช้ได้เงินคืนไหม (ฉบับเข้าใจง่าย 2568)วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี ได้รับค่าจ้างเต็ม สะสมได้ และถ้าเลิกจ้างต้องสิทธิแรงงานหญิง 2568 ห้ามเลิกจ้างเพราะท้อง + งานที่กฎหมายห้ามทำลูกจ้างหญิงได้รับความคุ้มครองพิเศษ ห้ามนายจ้างเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ พร้อมงานอันตรายที่กฎหมายห้ามหญิหนังสือเตือน (ใบเตือน) กี่ครั้งถึงเลิกจ้างได้? มีผลกี่ปี (2568)หนังสือเตือนมีผลไม่เกิน 1 ปี กฎหมายไม่ได้กำหนด 3 ครั้งตายตัว ถ้าทำผิดซ้ำเรื่องที่เคยเตือนภายใน 1 ปี เงินประกันการทำงาน นายจ้างหักได้ไหม? คืนเมื่อไหร่ (2568)นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานได้เฉพาะบางลักษณะงาน รวมไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรายวัน และต้องคืนพร้อโอนกิจการ/เปลี่ยนนายจ้าง สิทธิลูกจ้างเป็นยังไง ต้องยินยอมไหม (2568)นายจ้างโอน/ควบ/รวมกิจการ จะย้ายลูกจ้างไปนายจ้างใหม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง สิทธิและอายุงานเดิจ้างแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 18) กฎหมายห้ามอะไรบ้าง 2568สรุปกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็ก ห้ามจ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปี เงื่อนไขจ้างเด็ก 15–18 ปี เวลาพัก งานและสถานทค่าคลอดบุตร ประกันสังคม เบิกได้เท่าไหร่ ยื่นยังไง (2568)ผู้ประกันตนมีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตรจากประกันสังคม เมื่เงินบำนาญ/บำเหน็จชราภาพ ประกันสังคม ได้เท่าไหร่ ตอนไหน (2568)ผู้ประกันตนที่ส่งเงินสมทบครบ 180 เดือนมีสิทธิรับเงินบำนาญชราภาพรายเดือน ถ้าส่งไม่ครบได้เป็นเงินบำเหนประกันสังคม มาตรา 33 39 40 ต่างกันยังไง? (เข้าใจง่ายใน 3 นาที)ผู้ประกันตนประกันสังคมมี 3 แบบ มาตรา 33 (ลูกจ้างบริษัท) มาตรา 39 (เคยเป็นลูกจ้างแล้วส่งต่อเอง) และมาลูกจ้างรายวัน vs รายเดือน สิทธิต่างกันไหม? (ค่าชดเชย/OT/วันหยุด)ลูกจ้างรายวันและรายเดือนได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเหมือนกัน ทั้งค่าชดเชยและ OT แต่ต่างกันที่ค่าจ้างนายจ้างลดเงินเดือน/ลดตำแหน่ง ทำได้ไหม? ต้องยินยอมก่อนหรือเปล่าค่าจ้างและตำแหน่งเป็นสภาพการจ้าง นายจ้างจะลดเงินเดือนหรือลดตำแหน่งฝ่ายเดียวโดยลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้ลาออก/ตกงานแล้ว ใช้สิทธิประกันสังคมต่อได้ไหม? (มาตรา 38, 39)หลังออกจากงาน สิทธิประกันสังคมยังคุ้มครองต่ออีก 6 เดือน และสมัครมาตรา 39 เพื่อรักษาสิทธิต่อได้ ถ้าเคเงินสงเคราะห์บุตร ประกันสังคม ได้เท่าไหร่ ใครมีสิทธิ (2568)ผู้ประกันตนที่มีบุตรมีสิทธิรับเงินสงเคราะห์บุตรจากประกันสังคม ต่อเมื่อส่งเงินสมทบครบ 12 เดือน สำหรับเจ็บป่วย/นอนโรงพยาบาล ประกันสังคมเบิกอะไรได้บ้าง (2568)ผู้ประกันตนที่เจ็บป่วยไม่เนื่องจากการทำงาน มีสิทธิได้ค่ารักษาพยาบาลและเงินทดแทนการขาดรายได้ 50 เปอร์ค่าจ้างขั้นต่ำ 2568 เท่าไหร่? นายจ้างจ่ายต่ำกว่าได้ไหมค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดโดยประกาศคณะกรรมการค่าจ้างและต่างกันตามจังหวัด นายจ้างห้ามจ่ายต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) คืออะไร ถูกเลิกจ้างกะทันหันได้เท่าไหร่ถูกเลิกจ้างแบบไม่บอกล่วงหน้า มีสิทธิได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าตกใจ ซึ่งเป็นเงินคนละส่วนกับค่าชดเชนายจ้างปิดกิจการ/เลิกกิจการ ลูกจ้างได้เงินอะไรบ้าง (2568)บริษัทปิดกิจการหรือเจ๊ง ลูกจ้างยังมีสิทธิได้ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะการปิดกิจการถือเป็นกนายจ้างย้ายที่ทำงาน ไม่ไปได้ไหม? ได้ค่าชดเชยพิเศษ (มาตรา 120)นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปที่ใหม่ที่กระทบการใช้ชีวิตของลูกจ้าง ลูกจ้างที่ไม่ประสงค์ย้ายตามมีสิทธิลากิจ ได้กี่วัน ได้ค่าจ้างไหม? สิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็น (มาตรา 34)ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และได้รับค่าจ้าง ตามมาตรา 34 พ.ร.สิทธิประกันสังคมมาตรา 33 มีอะไรบ้าง? คุ้มครอง 7 กรณี (ฉบับเข้าใจง่าย)ผู้ประกันตนมาตรา 33 ได้รับความคุ้มครอง 7 กรณี เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ แลโดนพักงาน/หยุดกิจการชั่วคราว ต้องได้เงิน 75% จริงไหม (มาตรา 75)นายจ้างสั่งหยุดกิจการชั่วคราวหรือให้พักงาน ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 75 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้านายจ้างหักเงินเดือนได้แค่ไหน? หักค่าเสียหาย/ค่าปรับ ถูกกฎหมายไหม (มาตรา 76)กฎหมายห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง ยกเว้นบางกรณีที่กำหนดไว้ และต้องได้รับความยินยอมเป็นหนังสือ พร้อมเพดานกายังทดลองงานอยู่ ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยไหม? (เข้าใจผิดกันเยอะ)หลายคนคิดว่าช่วงทดลองงานนายจ้างเลิกจ้างได้อิสระ ความจริงลูกจ้างทดลองงานก็ได้รับความคุ้มครอง ถ้าทำงานลาป่วยได้กี่วัน ได้ค่าจ้างไหม? สิทธิลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน (2568)ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน ลา 3 วันขึ้นไปวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน มีอะไรบ้าง? วันหยุดสัปดาห์ ประเพณี พักร้อน (2568)สรุปสิทธิวันหยุดของลูกจ้าง วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน และวันหยุดพักผ่อนสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยไหม? (สัญญาจ้างแบบต่างๆ)สัญญาจ้างมีกี่แบบ และสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา (fixed-term) จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเฉพาะกรณีที่เข้าเตกงานได้เงินประกันสังคมไหม? เงินว่างงาน ปกส. ได้เท่าไหร่ ทำยังไง (2568)ผู้ประกันตนที่ตกงานมีสิทธิรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม ถูกเลิกจ้างได้ 50 เปอร์เซ็นต์ ลาออกไเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียกค่าเสียหายเพิ่มจากค่าชดเชยได้ไหม? ได้เท่าไหร่นอกจากค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ลูกจ้างเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ค่าล่วงเวลา (OT) คิดยังไง? ทำงานเกินเวลา/วันหยุด ได้กี่เท่า (2568)สรุปอัตราค่าล่วงเวลา OT ตามกฎหมายแรงงาน ทำงานล่วงเวลาวันทำงาน 1.5 เท่า ทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด 3นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน/ค้างจ่ายค่าจ้าง ต้องทำยังไง? มีดอกเบี้ยไหม (2568)นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้ดอกเบี้ย 15% ต่อปี และถ้าจงใจไม่จ่ายยังมีเงินเพิ่มอีก พร้อมขโดนบังคับให้เซ็นใบลาออก ทำยังไง? ลาออก vs ถูกเลิกจ้าง สิทธิต่างกันลาออกเองกับถูกเลิกจ้างได้เงินไม่เท่ากัน หากถูกนายจ้างกดดัน/บังคับให้เซ็นใบลาออก สิทธิได้ค่าชดเชยของคฟ้องศาลแรงงานเริ่มยังไง? ฟรีไหม ต้องมีทนายไหม (คู่มือ 2568)2 ช่องทางเรียกร้องสิทธิแรงงาน ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (คร.7) หรือฟ้องศาลแรงงาน ซึ่งไม่มีค่าธรลาคลอดได้กี่วัน ได้เงินไหม? สิทธิลูกจ้างหญิงมีครรภ์ (ล่าสุด 2568)ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน พร้อมสิทธิลาเลี้ยงดูบุตรค่าชดเชยเลิกจ้าง 2568 คิดยังไง? ทำงานกี่ปีได้กี่วัน (ฉบับเข้าใจง่าย)สรุปอัตราค่าชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน พร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย อ้างอิง พ.

ไม่พบบทความที่ตรงกับ "" — ลองคำอื่น หรือ ถามพี่สิทธิ์ทาง LINE ได้เลยครับ