ค่าคลอดบุตร ประกันสังคม เบิกได้เท่าไหร่ ยื่นยังไง (2568)

2026-08-29อ่าน ~2 นาทีประกันสังคม ค่าคลอดบุตร คลอดบุตร

กำลังจะมีลูก? ผู้ประกันตนประกันสังคมมีสิทธิเบิก ค่าคลอดบุตร และ (สำหรับผู้ประกันตนหญิง) เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร ด้วย

หมายเหตุ: อัตราเบิกกำหนดในกฎกระทรวง/ประกาศ อาจปรับได้ ตรวจสอบล่าสุดที่สำนักงานประกันสังคม (sso.go.th)

เงื่อนไข (มาตรา 65)

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์กรณีคลอดบุตร (ของตนเองหรือภริยา) ต่อเมื่อภายใน 15 เดือน ก่อนรับบริการทางการแพทย์ ได้ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 7 เดือน

เบิกอะไรได้บ้าง (มาตรา 66)

ค่าตรวจและรับฝากครรภ์
ค่าทำคลอด + ค่ายา ค่าเวชภัณฑ์
ค่ากินอยู่และรักษาพยาบาลในสถานพยาบาล
ค่าบริบาลและรักษาพยาบาลทารกแรกเกิด

💡 ปัจจุบันจ่ายเป็น ค่าคลอดเหมาจ่ายประมาณ 15,000 บาท/ครั้ง (ตรวจสอบเลขล่าสุดกับ สปส.)

เงินสงเคราะห์การหยุดงาน (ผู้ประกันตนหญิง — มาตรา 67)

ผู้ประกันตนหญิงที่ต้องหยุดงานเพื่อคลอดบุตร มีสิทธิได้ เงินสงเคราะห์การหยุดงาน เหมาจ่ายในอัตรา 50% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 90 วัน (ไม่เกิน 2 ครั้ง)

ค่าคลอด (ปกส.) ≠ ค่าจ้างลาคลอด (นายจ้าง)

อย่าสับสน — คุณได้ทั้ง 2 ส่วน:

จากประกันสังคม: ค่าคลอดเหมาจ่าย + เงินสงเคราะห์หยุดงาน 50% × 90 วัน
จากนายจ้าง: ค่าจ้างระหว่างลาคลอด ไม่เกิน 60 วัน (ม.59) + สิทธิลาคลอด 120 วัน

สรุป

ส่งเงินสมทบครบ 7 เดือน = เบิกค่าคลอดได้
ค่าคลอดเหมาจ่าย ~15,000 + (หญิง) เงินสงเคราะห์ 50% × 90 วัน
คนละส่วนกับค่าจ้างลาคลอดจากนายจ้าง

อ่านต่อ: ลาคลอดได้กี่วัน ได้เงินไหม

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด