สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยไหม? (สัญญาจ้างแบบต่างๆ)

"สัญญาจ้างผมเป็นแบบมีกำหนด 1 ปี พอครบสัญญาไม่ต่อ นายจ้างบอกไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" — จริงหรือไม่? คำตอบคือ ส่วนใหญ่ไม่จริง เพราะข้อยกเว้นนี้มีเงื่อนไขเข้มงวดมาก

สัญญาจ้างมี 2 แบบหลัก

• ไม่มีกำหนดระยะเวลา (จ้างจนกว่าจะเลิก) — แบบที่พบมากที่สุด
• มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน (fixed-term) เช่น จ้าง 1 ปี ตามสัญญา

เลิกจ้าง = ไม่ใช่แค่ "ไล่ออก"

ตามมาตรา 118 คำว่า "เลิกจ้าง" หมายถึงการที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อและไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่ว่าจะด้วยเหตุสิ้นสุดสัญญาหรือเหตุอื่นใด — ดังนั้นการ "ไม่ต่อสัญญา" ก็ถือเป็นการเลิกจ้าง และโดยหลักต้องจ่ายค่าชดเชย

ข้อยกเว้น: สัญญามีกำหนดที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (เงื่อนไขเข้ม)

ค่าชดเชยจะ ไม่ใช้ กับสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ก็ต่อเมื่อเข้าครบทุกเงื่อนไขนี้เท่านั้น:

1. เป็นงานอย่างใดอย่างหนึ่งใน 3 ประเภท:

• งาน โครงการเฉพาะ ที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ และมีเวลาเริ่ม-สิ้นสุดแน่นอน
• งานที่มีลักษณะ เป็นครั้งคราว ที่มีกำหนดสิ้นสุด/ความสำเร็จของงาน
• งาน ตามฤดูกาล และจ้างในช่วงฤดูกาลนั้น

1. งานต้องแล้วเสร็จภายใน ไม่เกิน 2 ปี
2. ทำ สัญญาเป็นหนังสือ ไว้ตั้งแต่เริ่มจ้าง

ถ้างานของคุณเป็น "งานปกติของธุรกิจ" (เช่น พนักงานออฟฟิศทั่วไป) แม้เซ็นสัญญา 1 ปี ก็ ไม่เข้าข้อยกเว้น → ครบสัญญาไม่ต่อ ยังต้องจ่ายค่าชดเชย

สรุป

• ไม่ต่อสัญญา = เลิกจ้าง โดยหลักต้องจ่ายค่าชดเชย
• สัญญามีกำหนดที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต้องเข้าเงื่อนไขครบ (งานโครงการ/ครั้งคราว/ฤดูกาล + ไม่เกิน 2 ปี + เป็นหนังสือ)
• งานปกติของธุรกิจ ไม่เข้าข้อยกเว้น

อ่านต่อ: ค่าชดเชยเลิกจ้าง คิดยังไง

บทความที่เกี่ยวข้อง

เลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้คยังทดลองงานอยู่ ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยไหม? (เข้าใจผิดกันเยอะ)หลายคนคิดว่าช่วงทดลองงานนายจ้างเลิกจ้างได้อิสระ ความจริงลูกจ้างทดลองงานก็ได้รับค