ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2568 คิดยังไง? ทำงานกี่ปีได้กี่วัน (ฉบับเข้าใจง่าย)

การถูกเลิกจ้างเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้กับทุกคน และหลายคนไม่รู้ว่าตามกฎหมายแรงงานไทย ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง (โดยไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง) มีสิทธิได้รับ ค่าชดเชย ตามอายุงาน บทความนี้สรุปให้เข้าใจง่ายว่าคุณควรได้เท่าไหร่

ค่าชดเชยคืออะไร

ค่าชดเชย คือเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อ เลิกจ้าง โดยลูกจ้างไม่ได้สมัครใจลาออกเอง และไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง โดยคำนวณจาก ค่าจ้างอัตราสุดท้าย ตามระยะเวลาที่ทำงานมา

อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118)

ตัวอย่าง: ทำงานมา 4 ปี ค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท → อยู่ในช่วง "3-6 ปี" ได้ค่าชดเชย 180 วัน ≈ 6 เดือน = ประมาณ 90,000 บาท

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) — คนละส่วนกับค่าชดเชย

หากนายจ้างเลิกจ้างแบบกะทันหันโดยไม่บอกล่วงหน้า ลูกจ้างยังมีสิทธิได้ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (มักเรียกกันว่า "ค่าตกใจ") เพิ่มอีก โดยทั่วไปเท่ากับค่าจ้าง 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (ประมาณ 1 เดือน) ตามมาตรา 17

ค่าตกใจนี้ ได้รับเพิ่มจากค่าชดเชย ไม่ใช่แทนกัน

กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119)

นายจ้างเลิกจ้างได้โดย ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เฉพาะเมื่อลูกจ้างทำความผิดร้ายแรง 6 กรณีเท่านั้น เช่น

• ทุจริตต่อหน้าที่ หรือทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง
• จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
• ประมาทเลินเล่อจนเสียหายร้ายแรง
• ฝ่าฝืนข้อบังคับที่ชอบด้วยกฎหมายและได้รับหนังสือเตือนแล้ว
• ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
• ถูกจำคุกตามคำพิพากษา

"ผลงานไม่ดี" หรือ "ปรับโครงสร้าง" ไม่ใช่ ความผิดร้ายแรง — นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามปกติ

ถ้าถูกเลิกจ้างแล้วไม่ได้เงิน ทำยังไง

1. รวบรวมหลักฐาน: สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน หนังสือเลิกจ้าง แชทที่เกี่ยวข้อง
2. ยื่นคำร้องต่อ พนักงานตรวจแรงงาน (คร.7) ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือ
3. ฟ้องศาลแรงงาน ได้โดยไม่มีค่าธรรมเนียม และมีนิติกรศาลคอยช่วยเหลือ

สรุป

• ถูกเลิกจ้าง (ไม่ผิดร้ายแรง) = ได้ค่าชดเชยตามอายุงาน (30-400 วัน)
• ไม่บอกล่วงหน้า = ได้ค่าตกใจเพิ่มอีก ~1 เดือน
• เก็บหลักฐานให้ครบ แล้วใช้สิทธิผ่านพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง

เลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้คยังทดลองงานอยู่ ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยไหม? (เข้าใจผิดกันเยอะ)หลายคนคิดว่าช่วงทดลองงานนายจ้างเลิกจ้างได้อิสระ ความจริงลูกจ้างทดลองงานก็ได้รับค