สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา ครบสัญญาได้ค่าชดเชยไหม? (2568)

"สัญญาผมมีกำหนด 1 ปี พอครบก็จบกันไม่ต้องจ่ายอะไร" — นายจ้างหลายคนพูดแบบนี้ แต่ความจริงส่วนใหญ่ ไม่ใช่ เพราะการครบสัญญาแล้วไม่ต่อ โดยหลักถือเป็นการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างมี 2 แบบ

• ไม่มีกำหนดระยะเวลา — จ้างจนกว่าจะเลิก
• มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน (fixed-term) เช่น จ้างตามสัญญา 1 ปี

ครบสัญญาไม่ต่อ = เลิกจ้าง

หลักสำคัญคือ เมื่อ ครบกำหนดสัญญาแล้วไม่ต่อ โดยหลักถือเป็น "การเลิกจ้าง" → นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชย ตามอายุงาน ไม่ใช่ว่าครบสัญญาแล้วจบกันเฉยๆ

ข้อยกเว้นที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 118 วรรคท้าย)

จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ก็ต่อเมื่อเข้าครบทุกเงื่อนไขนี้เท่านั้น:

1. เป็นงานอย่างใดอย่างหนึ่งใน 3 ประเภท:

• งาน โครงการเฉพาะ ที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ
• งานอันมีลักษณะ เป็นครั้งคราว ที่มีกำหนดสิ้นสุด
• งาน ตามฤดูกาล

1. งานต้องแล้วเสร็จภายในเวลา ไม่เกิน 2 ปี
2. ทำ สัญญาเป็นหนังสือ ไว้ตั้งแต่เริ่มจ้าง

ถ้าเป็น "งานปกติของธุรกิจ" (เช่น พนักงานออฟฟิศทั่วไป) แม้เซ็นสัญญา 1 ปี ก็ ไม่เข้าข้อยกเว้น → ครบสัญญาไม่ต่อ ยังต้องจ่ายค่าชดเชย

ระวังเทคนิคเลี่ยงค่าชดเชย

บางที่ต่อสัญญาระยะสั้นซ้ำๆ เพื่อเลี่ยงค่าชดเชย แต่ศาลจะดู เนื้อหาจริง ของการจ้าง ไม่ได้ดูแค่ตัวอักษรในสัญญา

สรุป

• ครบสัญญาไม่ต่อ = เลิกจ้าง โดยหลักต้องจ่ายค่าชดเชย
• ไม่ต้องจ่ายเฉพาะงานโครงการ/ครั้งคราว/ฤดูกาล + ไม่เกิน 2 ปี + เป็นหนังสือ
• งานปกติของธุรกิจไม่เข้าข้อยกเว้น
• ต่อสัญญาสั้นๆ ซ้ำๆ ศาลดูเนื้อหาจริง

อ่านต่อ: ค่าชดเชยเลิกจ้าง คิดยังไง · สัญญาจ้างแบบต่างๆ · ทดลองงานได้ค่าชดเชยไหม

บทความที่เกี่ยวข้อง

สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยไหม? (สัญญาจ้างแบบต่างๆ)สัญญาจ้างมีกี่แบบ และสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา (fixed-term) จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้ค