ถูกคุกคาม/ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน กฎหมายคุ้มครองยังไง (2568)

ถ้าคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยเพราะถูกล่วงเกินหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน อยากบอกว่าคุณไม่ได้ผิด และกฎหมายอยู่ข้างคุณ บทความนี้สรุปให้เข้าใจง่ายว่าคุณได้รับความคุ้มครองแค่ไหน และควรทำอะไรต่อ

หมายเหตุ: ความคุ้มครองนี้ครอบคลุมลูกจ้างทุกเพศ ไม่ใช่เฉพาะผู้หญิงเท่านั้น

กฎหมายห้ามคุกคามทางเพศในที่ทำงาน (มาตรา 16)

กฎหมายห้ามมิให้ นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการ ล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศ ต่อลูกจ้าง

ความคุ้มครองนี้ครอบคลุมทั้ง ทางกาย วาจา และการกระทำอื่น ที่มีลักษณะทางเพศ เช่น การสัมผัสเนื้อตัว การพูดจาแทะโลม หรือการส่งข้อความในเชิงชู้สาว

ถ้าถูกกระทำ ควรทำอะไร

• เก็บหลักฐาน ให้ครบ เช่น ข้อความแชท ภาพ พยานบุคคล หรือบันทึกเหตุการณ์ (วันเวลา สถานที่)
• แจ้ง/ร้องทุกข์ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
• หากบริษัทไม่จัดการ ให้ ร้องพนักงานตรวจแรงงาน
• กรณีร้ายแรง อาจเข้าข่าย ความผิดอาญา ได้อีกทางหนึ่งด้วย

ถ้าถูกเลิกจ้างเพราะร้องเรียน

หากคุณร้องเรียนเรื่องถูกคุกคามทางเพศแล้วถูกนายจ้างเลิกจ้างเป็นการตอบโต้ การเลิกจ้างนั้น อาจเข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งคุณมีสิทธิเรียกร้องต่อได้ อย่ายอมเงียบเพราะกลัวตกงาน

สรุป

• ม.16 ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน ผู้ตรวจงาน ล่วงเกิน/คุกคามทางเพศต่อลูกจ้าง
• คุ้มครองลูกจ้างทุกเพศ ครอบคลุมทั้งทางกาย วาจา และการกระทำอื่นที่มีลักษณะทางเพศ
• ถูกกระทำให้เก็บหลักฐาน ร้องทุกข์ในบริษัท และร้องพนักงานตรวจแรงงาน กรณีร้ายแรงอาจผิดอาญา
• ถูกเลิกจ้างเพราะร้องเรียน อาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

อ่านต่อ: สิทธิแรงงานหญิง · ร้องพนักงานตรวจแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

บทความที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างไม่ส่งเงินสมทบประกันสังคม ลูกจ้างทำยังไง? (2568)หากนายจ้างหักเงินแล้วไม่นำส่งประกันสังคม สิทธิของลูกจ้างไม่เสียไป สำนักงานประกันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลาออก/เลิกจ้างได้เงินส่วนไหน (2568)ออกจากงานได้เงินสะสมของตัวเอง + ผลประโยชน์คืนเสมอ ส่วนเงินสมทบนายจ้างได้ตามอายุงนายจ้างลด/ตัดสวัสดิการ ทำได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)สวัสดิการที่ให้ประจำจนกลายเป็นสภาพการจ้าง นายจ้างลด/ยกเลิกฝ่ายเดียวไม่ได้ ต้องได