กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลาออก/เลิกจ้างได้เงินส่วนไหน (2568)

2026-09-09อ่าน ~3 นาทีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการ ค่าชดเชย สิทธิลูกจ้าง

ลาออกหรือถูกเลิกจ้างทั้งที "เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่หักไปทุกเดือน จะได้คืนเท่าไหร่?" — คำตอบมีทั้งส่วนที่ได้คืนเต็มเสมอ และส่วนที่ขึ้นกับอายุงาน มาแยกให้ชัดกัน

หมายเหตุ: เงื่อนไข/สัดส่วน ดูได้ที่ข้อบังคับกองทุนของบริษัท ส่วนภาษีตอนรับเงินก้อนมีเงื่อนไข ควรตรวจสอบล่าสุด

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) เป็นสวัสดิการแบบ สมัครใจ ที่นายจ้างจัดตั้งขึ้น โดยเงินในกองทุนมาจาก 2 ทาง:

เงินสะสม — ส่วนที่ลูกจ้างถูกหักจากเงินเดือนเข้ากองทุน
เงินสมทบ — ส่วนที่นายจ้างจ่ายเพิ่มให้เข้ากองทุน

ออกจากงานได้เงินส่วนไหนบ้าง

ส่วนของเงิน	ได้คืนแค่ไหน
เงินสะสมของตัวเอง + ผลประโยชน์	ได้คืน เสมอ (เพราะเป็นเงินของลูกจ้างเอง)
เงินสมทบนายจ้าง + ผลประโยชน์	ได้มากน้อยตาม เงื่อนไข/อายุงาน ในข้อบังคับกองทุน

เงินสะสมที่คุณถูกหักไปทุกเดือน เป็นเงินของคุณอยู่แล้ว จึงได้คืนเต็มพร้อมผลประโยชน์เสมอ ไม่ว่าจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้าง

ส่วนเงินสมทบของนายจ้าง มักกำหนดเงื่อนไขไว้ว่า ยิ่งอยู่นานยิ่งได้เต็ม เช่น อายุงานถึงเกณฑ์ที่กำหนดจึงได้ 100% หากออกก่อนอาจได้เพียงบางส่วน

คนละก้อนกับค่าชดเชย

เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเงิน คนละก้อน กับค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน — ถ้าถูกเลิกจ้างและเข้าเกณฑ์ คุณมีสิทธิได้ ทั้งสองส่วน ไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่งแทนกัน

💡 ถ้าวางแผนลาออกแจ้งล่วงหน้า ลองเช็กอายุงานเทียบกับเงื่อนไขกองทุนก่อน อาจได้เงินสมทบเพิ่มขึ้น

สรุป

เงินสะสมของตัวเอง + ผลประโยชน์ = ได้คืนเสมอ ไม่ว่าออกแบบไหน
เงินสมทบนายจ้าง = ได้ตามอายุงาน/เงื่อนไขในข้อบังคับกองทุน (ยิ่งอยู่นานยิ่งได้เต็ม)
เป็นคนละก้อนกับค่าชดเชย — ถูกเลิกจ้างได้ทั้งสองส่วน
ตรวจเงื่อนไข/สัดส่วนที่ข้อบังคับกองทุนบริษัท และเช็กเรื่องภาษีเงินก้อนล่าสุด

อ่านต่อ: บำนาญชราภาพ

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด