กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? ทำไมเงินเดือนจะโดนหักเพิ่ม (2569)

เร็ว ๆ นี้พนักงานหลายคนจะเห็นสลิปเงินเดือนมีรายการหักเพิ่มขึ้นมาใหม่ ชื่อว่า "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" — อย่าเพิ่งตกใจว่านายจ้างหักเงินมั่ว เพราะนี่คือเงินออมของ ตัวคุณเอง ตามกฎหมาย พี่สิทธิ์อธิบายให้ฟังครับ

หมายเหตุ: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจัดตั้งตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน และเริ่มหักเงินสะสม/สมทบตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป — อัตราและวันเริ่มอาจมีประกาศ/กฎกระทรวงกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติม ควรตรวจสอบล่าสุดกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร

เป็น กองทุนออม/หลักประกัน ที่กฎหมายบังคับให้จัดตั้ง เพื่อเป็นเงินก้อนสำรองให้ลูกจ้างเวลาต้องออกจากงาน เสียชีวิต หรือกรณีอื่นตามที่กองทุนกำหนด — คล้ายกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่เป็นภาคบังคับ สำหรับสถานประกอบกิจการตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด และที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว

สำคัญ: เงินที่ถูกหักไป เป็นของลูกจ้างเอง ไม่ได้หายไปไหน สะสมไว้เป็นเงินก้อนที่จะได้รับคืนตามเงื่อนไขของกองทุน

หักเท่าไหร่ นายจ้างสมทบด้วยไหม

เริ่ม 1 ตุลาคม 2569 โดยแบ่งเป็น 2 ช่วง:

• 5 ปีแรก (1 ต.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2574): ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง + นายจ้างสมทบอีก 0.25%
• ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 เป็นต้นไป: เพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง

เช่น เงินเดือน 15,000 บาท ช่วงแรกจะถูกหักสะสมประมาณ 37.50 บาท/เดือน และนายจ้างสมทบให้อีกเท่ากัน — เท่ากับคุณได้เงินออมเพิ่มฟรีจากนายจ้างด้วย

นายจ้างไม่ส่งเงินเข้ากองทุน มีโทษไหม

มี — ถ้านายจ้างไม่ส่งหรือส่งเงินไม่ครบ ต้องจ่าย เงินเพิ่มให้กองทุนในอัตราร้อยละ 5 ต่อเดือน ของจำนวนเงินที่ค้างส่ง เพื่อบังคับให้นายจ้างนำส่งเงินของลูกจ้างตามกำหนด

สรุป

• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มหักเงินสะสม/สมทบ 1 ต.ค. 2569
• 5 ปีแรก ลูกจ้าง 0.25% + นายจ้างสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง (หลังจากนั้นเพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.50%)
• เงินที่หักไป เป็นเงินออมของลูกจ้างเอง ได้คืนตามเงื่อนไขกองทุน — ไม่ใช่นายจ้างยึดไป
• นายจ้างไม่ส่งเงิน ต้องเสียเงินเพิ่ม 5% ต่อเดือนของเงินที่ค้าง
• ต่างจาก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (แบบสมัครใจ) และดูว่าอะไรบ้างที่หักจากเงินเดือนได้ที่ หักเงินเดือน

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลูกจ้าง outsource/รับเหมาค่าแรง มีสิทธิเท่าลูกจ้างตรงไหม? (ม.11/1)มาตรา 11/1 ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างรับเหมาค่าแรงด้วย และต้อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลาออก/เลิกจ้างได้เงินส่วนไหน (2568)ออกจากงานได้เงินสะสมของตัวเอง + ผลประโยชน์คืนเสมอ ส่วนเงินสมทบนายจ้างได้ตามอายุงนายจ้างลด/ตัดสวัสดิการ ทำได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)สวัสดิการที่ให้ประจำจนกลายเป็นสภาพการจ้าง นายจ้างลด/ยกเลิกฝ่ายเดียวไม่ได้ ต้องได