พี่สิทธิ์พี่สิทธิ์

ลูกจ้าง outsource/รับเหมาค่าแรง มีสิทธิเท่าลูกจ้างตรงไหม? (ม.11/1)

2026-09-12อ่าน ~3 นาทีoutsource รับเหมาค่าแรง สวัสดิการ สิทธิแรงงาน
ลูกจ้าง outsource/รับเหมาค่าแรง มีสิทธิเท่าลูกจ้างตรงไหม? (ม.11/1)

เป็นพนักงาน outsource ทำงานในโรงงานหรือออฟฟิศเหมือนพนักงานประจำทุกอย่าง แต่กลับได้สวัสดิการน้อยกว่า? กฎหมายมีมาตราหนึ่งที่เขียนไว้เพื่อคุ้มครองคุณโดยเฉพาะ มาดูกันว่าคุณมีสิทธิแค่ไหน

ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงคือใคร

"ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง" คือคนที่บริษัทผู้รับเหมา (subcontractor หรือเอเจนซี่) ส่งมาทำงานในสถานประกอบการของผู้ประกอบกิจการ เช่น พนักงาน outsource ที่ทำงานประจำอยู่ในโรงงานหรือออฟฟิศ แม้เงินเดือนจะออกจากบริษัทเอเจนซี่ก็ตาม

มาตรา 11/1 คุ้มครองอย่างไร

มาตรา 11/1 วางหลักไว้ว่า ถ้าผู้ประกอบกิจการมอบให้ผู้อื่นจัดหาคนมาทำงานที่เป็น ส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ ให้ถือว่า ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างรับเหมาค่าแรงนั้นด้วย

พูดง่ายๆ คือ บริษัทเจ้าของงานก็นับเป็นนายจ้างของคุณเหมือนกัน ไม่ใช่แค่เอเจนซี่

สิทธิและสวัสดิการต้องเท่าเทียม

ผู้ประกอบกิจการต้องจัดให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ

แปลว่า ถ้าคุณเป็นพนักงาน outsource ที่ทำงานเหมือนพนักงานประจำ คุณควรได้สิทธิและสวัสดิการพื้นฐาน เท่าเทียมลูกจ้างตรง ไม่ใช่ถูกกดให้ต่ำกว่าเพียงเพราะสังกัดคนละบริษัท

ถ้าถูกเลือกปฏิบัติ หรือไม่ได้รับสิทธิเท่าเทียมกับลูกจ้างประจำที่ทำงานแบบเดียวกัน คุณสามารถร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

สรุป

อ่านต่อ: ลูกจ้างหรือฟรีแลนซ์ · สัญญาจ้างมีกี่แบบ · ร้องพนักงานตรวจแรงงาน

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ
อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย

ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้

➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี