ลูกจ้าง outsource/รับเหมาค่าแรง มีสิทธิเท่าลูกจ้างตรงไหม? (ม.11/1)
เป็นพนักงาน outsource ทำงานในโรงงานหรือออฟฟิศเหมือนพนักงานประจำทุกอย่าง แต่กลับได้สวัสดิการน้อยกว่า? กฎหมายมีมาตราหนึ่งที่เขียนไว้เพื่อคุ้มครองคุณโดยเฉพาะ มาดูกันว่าคุณมีสิทธิแค่ไหน
ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงคือใคร
"ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง" คือคนที่บริษัทผู้รับเหมา (subcontractor หรือเอเจนซี่) ส่งมาทำงานในสถานประกอบการของผู้ประกอบกิจการ เช่น พนักงาน outsource ที่ทำงานประจำอยู่ในโรงงานหรือออฟฟิศ แม้เงินเดือนจะออกจากบริษัทเอเจนซี่ก็ตาม
มาตรา 11/1 คุ้มครองอย่างไร
มาตรา 11/1 วางหลักไว้ว่า ถ้าผู้ประกอบกิจการมอบให้ผู้อื่นจัดหาคนมาทำงานที่เป็น ส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ ให้ถือว่า ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างรับเหมาค่าแรงนั้นด้วย
พูดง่ายๆ คือ บริษัทเจ้าของงานก็นับเป็นนายจ้างของคุณเหมือนกัน ไม่ใช่แค่เอเจนซี่
สิทธิและสวัสดิการต้องเท่าเทียม
ผู้ประกอบกิจการต้องจัดให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ
แปลว่า ถ้าคุณเป็นพนักงาน outsource ที่ทำงานเหมือนพนักงานประจำ คุณควรได้สิทธิและสวัสดิการพื้นฐาน เท่าเทียมลูกจ้างตรง ไม่ใช่ถูกกดให้ต่ำกว่าเพียงเพราะสังกัดคนละบริษัท
ถ้าถูกเลือกปฏิบัติ หรือไม่ได้รับสิทธิเท่าเทียมกับลูกจ้างประจำที่ทำงานแบบเดียวกัน คุณสามารถร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้
สรุป
- ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง = พนักงาน outsource ที่ถูกส่งมาทำงานในสถานประกอบการของเจ้าของงาน
- มาตรา 11/1 ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างรับเหมาค่าแรงด้วย
- ต้องได้สิทธิและสวัสดิการที่เป็นธรรม เท่าเทียมลูกจ้างตรง โดยไม่เลือกปฏิบัติ
- ถ้าถูกเลือกปฏิบัติ ร้องพนักงานตรวจแรงงานได้
อ่านต่อ: ลูกจ้างหรือฟรีแลนซ์ · สัญญาจ้างมีกี่แบบ · ร้องพนักงานตรวจแรงงาน
มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย
ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้
➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี
พี่สิทธิ์