นายจ้างหักเงินเดือนได้แค่ไหน? หักค่าเสียหาย/ค่าปรับ ถูกกฎหมายไหม (มาตรา 76)

"เดือนนี้โดนหักค่าปรับมาสาย หักค่าของเสีย หักค่าชุดฟอร์ม..." — นายจ้างหักเงินเดือนได้ทุกอย่างจริงหรือ? คำตอบคือ ไม่ได้ กฎหมายห้ามหักค่าจ้าง ยกเว้นบางกรณีเท่านั้น

หลักการ: ห้ามหักค่าจ้าง (มาตรา 76)

กฎหมาย ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อกรณีต่อไปนี้เท่านั้น:

1. ชำระ ภาษีเงินได้ หรือเงินอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ
2. ชำระ ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน
3. ชำระ หนี้สหกรณ์ออมทรัพย์
4. เป็น เงินประกัน หรือชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างทำให้นายจ้างเสียหาย โดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยลูกจ้างยินยอม
5. เป็น เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

มีเพดานการหัก

การหักตามข้อ 2–5 ต้อง:

• แต่ละรายการ ไม่เกิน 1 ใน 10 ของค่าจ้าง
• รวมกันทั้งหมด ไม่เกิน 1 ใน 5 (20%) ของค่าจ้าง

ต้องมีหนังสือยินยอม (มาตรา 77)

การหักเงินที่ต้องได้รับความยินยอม นายจ้างต้อง ทำเป็นหนังสือและให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อ ยินยอมไว้ชัดเจนเป็นการเฉพาะ — หักลอยๆ โดยไม่มีหนังสือยินยอม = ผิดกฎหมาย

"ค่าปรับมาสาย" หักได้ไหม

โดยหลักแล้ว การหัก "ค่าปรับ" ทั่วไป (มาสาย ทำผิดเล็กน้อย) ไม่เข้าข้อยกเว้น ในมาตรา 76 — นายจ้างอาจหักเฉพาะค่าจ้างตามเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริง (เช่น มาสายจริง 1 ชม. หักตามชั่วโมงที่ขาด) แต่การ "ปรับเพิ่ม" เกินกว่านั้นมักทำไม่ได้

ถูกหักผิดกฎหมาย ทำยังไง

เงินที่ถูกหักโดยมิชอบถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย — เรียกคืนพร้อมดอกเบี้ยได้ ผ่านพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน

สรุป

• ห้ามหักค่าจ้าง ยกเว้น 5 กรณีตาม ม.76
• หักได้รวมไม่เกิน 20% + ต้องมีหนังสือยินยอม
• ค่าปรับทั่วไป (มาสาย) มักหักไม่ได้

บทความที่เกี่ยวข้อง

ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้เงินประกันการทำงาน นายจ้างหักได้ไหม? คืนเมื่อไหร่ (2568)นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานได้เฉพาะบางลักษณะงาน รวมไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรค่าจ้างขั้นต่ำ 2568 เท่าไหร่? นายจ้างจ่ายต่ำกว่าได้ไหมค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดโดยประกาศคณะกรรมการค่าจ้างและต่างกันตามจังหวัด นายจ้างห้ามจ่า