พี่สิทธิ์พี่สิทธิ์

ฟ้องศาลแรงงานเริ่มยังไง? ฟรีไหม ต้องมีทนายไหม (คู่มือ 2568)

2026-08-21อ่าน ~3 นาทีฟ้องศาลแรงงาน พนักงานตรวจแรงงาน สิทธิแรงงาน
ฟ้องศาลแรงงานเริ่มยังไง? ฟรีไหม ต้องมีทนายไหม (คู่มือ 2568)

ถูกนายจ้างละเมิดสิทธิ ไม่ว่าจะเป็นค้างจ่ายค่าจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชย หรือเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณมี 2 ช่องทางหลัก ในการเรียกร้อง โดยทั้งสองทาง ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม และไม่จำเป็นต้องจ้างทนาย

ช่องทางที่ 1: ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (คร.7)

ตามมาตรา 123 หากนายจ้างไม่จ่ายเงินที่ต้องจ่ายตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ ยื่นคำร้อง (แบบ คร.7) ต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่ทำงานอยู่ หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนา

ช่องทางที่ 2: ฟ้องศาลแรงงานเอง

เอกสาร/หลักฐานที่ควรเตรียม

ควรรีบดำเนินการ เพราะสิทธิเรียกร้องมีอายุความ (โดยทั่วไปสิทธิเรียกค่าจ้างมีอายุความ 2 ปี)

เตรียมตัวยังไงให้เรื่องเดินเร็ว

การเข้าไปคุยกับนิติกรศาลโดยมี ข้อเท็จจริงและคำขอที่ชัดเจน จะช่วยให้เรื่องเดินเร็วขึ้นมาก การมีร่างคำฟ้องเบื้องต้นที่เรียบเรียงประเด็นไว้แล้วก็ช่วยได้

สรุป

อ่านต่อ: ค่าชดเชยเลิกจ้าง คิดยังไง · นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ
อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง
฿299฿199
ดูรายละเอียด

มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย

ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้

➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี

บทความที่เกี่ยวข้อง

ร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิใบรับรองการทำงาน (ใบผ่านงาน) นายจ้างต้องออกให้ไหม (2568)ใบรับรองการทำงานเป็นสิทธิตามกฎหมาย ปพพ.มาตรา 585 นายจ้างต้องออกให้เมื่อลูกจ้างร้