ร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)

ถ้านายจ้างไม่ยอมจ่าย "เงินตามสิทธิ" ที่คุณควรได้ ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย หรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คุณไม่จำเป็นต้องจ้างทนายให้เสียเงิน เพราะมีช่องทาง ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ที่ทำได้ฟรี

ยื่นคำร้อง คร.7 ที่ไหน (มาตรา 123)

ตามมาตรา 123 ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้อง (แบบ คร.7) ต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/เขตพื้นที่ ในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนา — ไม่มีค่าใช้จ่าย

ช่องทางนี้เหมาะกับกรณีนายจ้างไม่จ่าย "เงินตามสิทธิ" เช่น ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย หรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

พนักงานตรวจแรงงานทำอะไรให้ (มาตรา 124)

• พนักงานตรวจแรงงานจะ สอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันรับคำร้อง (หากจำเป็นขยายได้อีกไม่เกิน 30 วัน)
• เมื่อมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินแล้ว โดยทั่วไปนายจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่ง (จ่ายเงิน) ภายใน 15 วัน

ถ้านายจ้างไม่พอใจคำสั่ง (มาตรา 125)

หากนายจ้างไม่พอใจคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างต้อง นำคดีไปฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอเพิกถอนคำสั่งภายใน 30 วัน และก่อนฟ้องต้อง วางเงินตามจำนวนที่ถูกสั่งต่อศาลก่อน จึงจะฟ้องได้ — เป็นหลักประกันว่าลูกจ้างจะไม่ถูกประวิงเวลา

ต้องเลือกทางใดทางหนึ่ง

เรื่องเดียวกัน กฎหมายให้เลือก ทางใดทางหนึ่ง ระหว่างการร้องพนักงานตรวจแรงงาน กับการ ฟ้องศาลแรงงาน ด้วยตัวเอง จะใช้ทั้งสองทางพร้อมกันในเรื่องเดียวกันไม่ได้

สอบถามหรือขอคำแนะนำเพิ่มเติมได้ที่สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546

สรุป

• ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (ม.123)
• มีคำสั่งใน 60 วัน (ขยายได้อีกไม่เกิน 30 วัน) · นายจ้างต้องจ่ายใน 15 วัน (ม.124)
• นายจ้างไม่พอใจต้องฟ้องเพิกถอนใน 30 วัน และวางเงินก่อน (ม.125)
• เรื่องเดียวกันเลือกได้ทางเดียว ระหว่างร้องพนักงานตรวจแรงงานกับฟ้องศาลเอง

อ่านต่อ: นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง · ค่าชดเชยเลิกจ้าง คิดยังไง

บทความที่เกี่ยวข้อง

ฟ้องศาลแรงงานเริ่มยังไง? ฟรีไหม ต้องมีทนายไหม (คู่มือ 2568)2 ช่องทางเรียกร้องสิทธิแรงงาน ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (คร.7) หรือฟ้องศาลแลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11