นายจ้างจ่ายช้า/ค้างจ่าย ต้องเสียดอกเบี้ย 15% + เงินเพิ่ม (2568)

นายจ้างจ่ายเงินช้า หรือค้างจ่ายค่าจ้าง? อย่าคิดว่าได้แค่เงินต้นคืน — กฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่ผิดนัดต้องจ่าย ดอกเบี้ย และถ้าจงใจไม่จ่ายยังมี เงินเพิ่ม อีกก้อนหนึ่ง ยิ่งดึงเวลานานยิ่งต้องจ่ายเยอะ

ค้างจ่าย = ดอกเบี้ย 15% ต่อปี (มาตรา 9)

ถ้านายจ้างไม่จ่าย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าชดเชย ฯลฯ ภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องเสีย ดอกเบี้ยในระหว่างผิดนัด อัตราร้อยละ 15 ต่อปี ให้กับลูกจ้าง

ดอกเบี้ยนี้เดินทันทีที่นายจ้างผิดนัด ไม่ต้องรอให้ลูกจ้างทวง

จงใจไม่จ่าย = เงินเพิ่มอีก 15% ทุก 7 วัน

จุดที่แรงกว่านั้น: ถ้านายจ้าง จงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนด 7 วันนับแต่วันถึงกำหนดจ่าย นายจ้างต้องเสีย เงินเพิ่มอีกร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างจ่าย ทุกระยะ 7 วัน

แปลว่ายิ่งค้างนาน ยอดยิ่งพอกพูน — เป็นเครื่องมือกดดันให้นายจ้างรีบจ่าย

แล้วลูกจ้างได้อะไรบ้าง

รวมแล้วลูกจ้างมีสิทธิเรียก เงินต้น + ดอกเบี้ย 15% ต่อปี + เงินเพิ่ม 15% ทุก 7 วัน (กรณีจงใจไม่จ่าย) ได้ทั้งหมด

ช่องทางเรียกร้องทำได้ผ่าน พนักงานตรวจแรงงาน หรือ ฟ้องศาลแรงงาน โดยตรง

อ่านเพิ่ม: นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง ทำยังไง, ค่าชดเชยเลิกจ้าง, ร้องพนักงานตรวจแรงงาน

สรุป

• ค้างจ่ายค่าจ้าง/ค่าล่วงเวลา/ค่าชดเชย = ดอกเบี้ย 15% ต่อปี (ม.9)
• จงใจไม่จ่ายเกิน 7 วัน = เงินเพิ่มอีก 15% ของเงินที่ค้าง ทุก 7 วัน
• ยิ่งค้างนาน นายจ้างยิ่งต้องจ่ายเพิ่ม
• เรียกเงินต้น + ดอกเบี้ย + เงินเพิ่มได้ ผ่านพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน/ค้างจ่ายค่าจ้าง ต้องทำยังไง? มีดอกเบี้ยไหม (2568)นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้ดอกเบี้ย 15% ต่อปี และถ้าจงใจไม่จ่ายยังมค่าเดินทาง เบี้ยเลี้ยง ค่าตำแหน่ง นับเป็น "ค่าจ้าง" ไหม? (2568)เงินที่นายจ้างจ่ายแบบไหนถือเป็น "ค่าจ้าง" ตามกฎหมาย และทำไมจึงสำคัญต่อถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้