นายจ้างไม่ส่งเงินสมทบประกันสังคม ลูกจ้างทำยังไง? (2568)

2026-09-08อ่าน ~3 นาทีประกันสังคม เงินสมทบ ร้องเรียน สิทธิลูกจ้าง

ทุกเดือนสลิปเงินเดือนโดนหักเงินประกันสังคม แต่พอไปเช็กสิทธิกลับไม่มีข้อมูล? นี่คือสัญญาณว่านายจ้างอาจไม่นำส่งเงินสมทบ ข่าวดีคือ สิทธิของลูกจ้างไม่เสียไป และมีทางแก้ที่ชัดเจน

หมายเหตุ: เงื่อนไขและบทลงโทษบางส่วนอิงกฎหมายและกฎกระทรวง ควรตรวจสอบล่าสุดกับสำนักงานประกันสังคม (sso.go.th หรือสายด่วน 1506)

หน้าที่ของนายจ้าง

ทุกเดือนนายจ้างมีหน้าที่ 3 ขั้นตอน

หัก เงินสมทบจากค่าจ้างของลูกจ้าง
จ่ายสมทบ ในส่วนของนายจ้างเองเพิ่มเข้าไป
นำส่ง ทั้งหมดให้สำนักงานประกันสังคมภายในกำหนดทุกเดือน

ถ้านายจ้างไม่ทำตามหน้าที่

ถ้านายจ้างไม่ขึ้นทะเบียน ไม่นำส่งเงินสมทบ หรือ หักจากลูกจ้างแล้วแต่ไม่นำส่ง ถือเป็นการทำผิดกฎหมาย มีโทษ ทั้งค่าปรับและต้องจ่ายเงินเพิ่มพร้อมนำส่งย้อนหลัง

สิทธิลูกจ้างไม่เสียไป

จุดที่ลูกจ้างต้องรู้และอุ่นใจได้คือ แม้นายจ้างจะไม่นำส่งเงินสมทบ ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิได้รับประโยชน์ประกันสังคม เพราะสำนักงานประกันสังคมจะไปตามเรียกเก็บจากนายจ้างเอง — สิทธิของคุณในฐานะผู้ประกันตนไม่ได้หายไปเพราะความผิดของนายจ้าง ดูสิทธิที่ได้รับได้ในบทความสิทธิประกันสังคม และประกันสังคมมาตรา 33-39-40

วิธีตรวจสอบและร้องเรียน

ตรวจสอบสิทธิ ผ่านเว็บ sso.go.th หรือแอปพลิเคชันของสำนักงานประกันสังคม ว่ามีการนำส่งเงินสมทบครบหรือไม่
ร้องเรียน ที่สำนักงานประกันสังคมใกล้บ้าน หรือสายด่วน 1506
เก็บสลิปเงินเดือน ที่แสดงรายการหักเงินประกันสังคมไว้เป็นหลักฐานทุกเดือน

หลักฐานเรื่องการหักเงินเดือนจะช่วยยืนยันได้ว่านายจ้างหักเงินจากคุณจริง

สรุป

นายจ้างต้องหัก จ่ายสมทบ และนำส่งเงินประกันสังคมทุกเดือน
หักแล้วไม่นำส่ง = ผิดกฎหมาย มีโทษปรับและต้องจ่ายย้อนหลัง
สิทธิลูกจ้างไม่เสียไป สำนักงานประกันสังคมตามเก็บจากนายจ้างเอง
ตรวจสอบผ่าน sso.go.th ร้องเรียนสายด่วน 1506 และเก็บสลิปไว้เป็นหลักฐาน

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด