แรงงานต่างด้าว มีสิทธิเท่าคนไทยไหม? (2568)

2026-09-08อ่าน ~3 นาทีแรงงานต่างด้าว สิทธิลูกจ้าง work permit ประกันสังคม

พี่น้องแรงงานต่างด้าวหลายคนกังวลว่า ทำงานในไทยแล้วจะมีสิทธิน้อยกว่าคนไทยหรือเปล่า ข่าวดีคือ กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครอง "ลูกจ้าง" ทุกคนโดยไม่แบ่งสัญชาติ

สิทธิพื้นฐานเท่าคนไทยทุกอย่าง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน คุ้มครอง "ลูกจ้าง" ทุกคนโดยไม่แบ่งสัญชาติ ดังนั้นแรงงานต่างด้าวที่เป็นลูกจ้างจึงมีสิทธิเท่าคนไทย ได้แก่

ค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่ต่ำกว่าอัตราที่ประกาศไว้
ค่าล่วงเวลา เมื่อทำงานเกินเวลาปกติ
วันหยุดและวันลา ตามที่กฎหมายกำหนด
ค่าชดเชย เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิดร้ายแรง

ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

แรงงานต่างด้าวที่ทำงาน ถูกต้องตามกฎหมาย สามารถเข้าระบบประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนได้ และมีสิทธิรับประโยชน์ต่าง ๆ เช่น เจ็บป่วย คลอดบุตร และเงินทดแทนจากการทำงาน เช่นเดียวกับคนไทย

นายจ้างห้ามยึดเอกสารของคุณ

นายจ้าง ห้ามยึดเอกสารประจำตัว เช่น พาสปอร์ตหรือใบอนุญาตทำงาน (work permit) ของลูกจ้างต่างด้าว เอกสารเหล่านี้เป็นของคุณ นายจ้างเก็บไว้เองไม่ได้

หมายเหตุ: แรงงานต่างด้าวต้องมี ใบอนุญาตทำงาน (work permit) ที่ถูกต้อง จึงจะได้รับความคุ้มครองเต็มที่ตามกฎหมาย

ถ้าถูกโกงหรือเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

หากถูกโกงค่าจ้าง หรือถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณสามารถ ร้องพนักงานตรวจแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานได้เช่นเดียวกับคนไทยทุกประการ ไม่ต้องกลัวว่าเป็นต่างด้าวแล้วจะใช้สิทธิไม่ได้

สรุป

ลูกจ้างต่างด้าวมีสิทธิเท่าคนไทย: ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา วันหยุด-วันลา ค่าชดเชย
ทำงานถูกกฎหมาย = เข้าประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทนได้
นายจ้างห้ามยึดพาสปอร์ต/ใบอนุญาตทำงาน
ต้องมี work permit ถูกต้อง และร้องเรียน/ฟ้องได้เหมือนคนไทย

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด