ค่าจ้างขั้นต่ำ 2568 เท่าไหร่? นายจ้างจ่ายต่ำกว่าได้ไหม

2026-08-23อ่าน ~3 นาทีค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าจ้าง

"ได้ค่าแรงวันละไม่ถึงขั้นต่ำ ผิดกฎหมายไหม?" — คำตอบคือ ผิด กฎหมายห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่ประกาศไว้

ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดยังไง

ค่าจ้างขั้นต่ำในไทย กำหนดโดยประกาศของคณะกรรมการค่าจ้าง และ ต่างกันตามจังหวัด/พื้นที่ (บางจังหวัดสูงกว่าบางจังหวัด) มีการปรับเป็นระยะ

ล่าสุดตาม ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 14) ที่มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 ได้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแบ่งเป็น 17 ระดับตามพื้นที่ อยู่ในช่วง 337 – 400 บาทต่อวัน

400 บาท/วัน (อัตราสูงสุด) ใช้กับบางพื้นที่/บางประเภทกิจการ เช่น บางเขตในกรุงเทพฯ ภูเก็ต ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา และเกาะสมุย (สุราษฎร์ธานี)
จังหวัดอื่น ๆ ลดหลั่นลงมาตามพื้นที่ ต่ำสุดที่ 337 บาท/วัน

💡 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปรับเปลี่ยนได้ตามประกาศใหม่เป็นระยะ — ตรวจสอบอัตราปัจจุบันของจังหวัด/ประเภทกิจการคุณได้ที่ กระทรวงแรงงาน / คณะกรรมการค่าจ้าง

นายจ้างห้ามจ่ายต่ำกว่าขั้นต่ำ (มาตรา 90)

เมื่อประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ และนายจ้างต้องปิดประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงานให้ลูกจ้างทราบ

การจ่ายต่ำกว่าขั้นต่ำมีโทษตามกฎหมาย

ได้ต่ำกว่าขั้นต่ำ ทำยังไง

ส่วนต่างระหว่างค่าจ้างที่ได้จริงกับอัตราขั้นต่ำ ถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย เรียกคืนได้:

รวบรวมหลักฐาน (สลิป บันทึกเวลาทำงาน)
ยื่นคำร้องต่อ พนักงานตรวจแรงงาน หรือ ฟ้องศาลแรงงาน
เรียกส่วนต่าง + ดอกเบี้ยได้

ค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับลูกจ้างทุกคน รวมทั้งช่วงทดลองงาน — ทดลองงานก็ต้องได้ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ

สรุป

ค่าจ้างขั้นต่ำต่างกันตามจังหวัด + ปรับตามประกาศ (เช็คล่าสุดที่กระทรวงแรงงาน)
นายจ้างห้ามจ่ายต่ำกว่าขั้นต่ำ (ม.90)
ได้ต่ำกว่า = เรียกส่วนต่าง + ดอกเบี้ยคืนได้

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด