สิทธิประกันสังคมมาตรา 33 มีอะไรบ้าง? คุ้มครอง 7 กรณี (ฉบับเข้าใจง่าย)

ลูกจ้างที่ทำงานบริษัทและถูกหักเงินสมทบทุกเดือน คือ ผู้ประกันตนมาตรา 33 ซึ่งได้รับความคุ้มครองจากกองทุนประกันสังคมถึง 7 กรณี บทความนี้สรุปให้ครบ

หมายเหตุ: อัตราเงินและเงื่อนไขบางส่วนกำหนดในกฎกระทรวง อาจปรับได้ ควรตรวจสอบล่าสุดที่สำนักงานประกันสังคม (sso.go.th)

ใครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33

ลูกจ้างที่มีอายุ ไม่ต่ำกว่า 15 ปี และไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ ซึ่งทำงานให้นายจ้าง เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 โดยอัตโนมัติ (นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบ)

คุ้มครอง 7 กรณี (มาตรา 54)

กรณีที่ 1–4 คุ้มครองการเจ็บป่วย/อันตราย ที่ไม่ได้เกิดจากการทำงาน — ถ้าบาดเจ็บ "จากการทำงาน" จะใช้กองทุนเงินทดแทน (คนละกองทุน)

ประกันสังคม ≠ สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เงินจากประกันสังคมเป็นคนละส่วนกับสิทธิที่ นายจ้าง ต้องจ่าย เช่น ถ้าถูกเลิกจ้าง คุณได้ทั้งค่าชดเชยจากนายจ้าง และ เงินว่างงานจากประกันสังคม

สรุป

• ลูกจ้างบริษัท = ผู้ประกันตน ม.33 (อายุ 15–60)
• คุ้มครอง 7 กรณี: เจ็บป่วย คลอด ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ ว่างงาน
• เป็นสิทธิเพิ่มจากสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิประกันสังคม มาตรา 33 39 40 ต่างกันยังไง? (เข้าใจง่ายใน 3 นาที)ผู้ประกันตนประกันสังคมมี 3 แบบ มาตรา 33 (ลูกจ้างบริษัท) มาตรา 39 (เคยเป็นลูกจ้างร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรง