ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)

2026-09-04อ่าน ~3 นาทีลาออก แจ้งล่วงหน้า สิทธิแรงงาน ประกันสังคม

อยากลาออกแต่กังวลว่าต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน แล้วนายจ้างจะเรียกค่าเสียหายหรือยึดเงินเดือนได้ไหม? เรื่องนี้กฎหมายเขียนไว้ชัด และหลายอย่างเป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่าที่คิด

ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน (มาตรา 17)

ตามมาตรา 17 สัญญาจ้างที่ ไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างบอกเลิกสัญญา (ลาออก) ได้ โดยบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นหนังสือ "เมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้มีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป" และไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน

ในทางปฏิบัติ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทมักกำหนดให้ แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ซึ่งลูกจ้างควรปฏิบัติตามเพื่อความเรียบร้อยและส่งมอบงาน

ลาออกกะทันหัน นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม

ถ้าลาออกกะทันหันโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างอาจเรียก "ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจริง" จากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้าได้ แต่ต้อง พิสูจน์ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง เท่านั้น

นายจ้าง ปรับตามใจไม่ได้ และ ยึดเงินเดือนไว้เฉยๆ ไม่ได้
ถ้าไม่มีความเสียหายจริง หรือพิสูจน์ไม่ได้ ก็เรียกไม่ได้

ลาออกแล้วยังมีสิทธิอะไรบ้าง

แม้จะลาออกเอง ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิได้รับ:

ค่าจ้างจนถึงวันทำงานวันสุดท้าย
ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม ที่ยังไม่ได้ใช้
เงินว่างงานจากประกันสังคม (กรณีลาออกได้ในอัตรา 30%)

อย่าลืมยื่นขึ้นทะเบียนว่างงานกับประกันสังคมหลังออกจากงาน เพื่อรักษาสิทธิเงินทดแทน

สรุป

ลาออกต้องบอกกล่าวเป็นหนังสือตามรอบจ่ายค่าจ้าง (ม.17) ไม่ต้องเกิน 3 เดือน
ข้อบังคับบริษัทมักให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ควรปฏิบัติตาม
นายจ้างเรียกได้เฉพาะค่าเสียหายจริงที่พิสูจน์ได้ ยึดเงินเดือน/ปรับตามใจไม่ได้
ลาออกแล้วยังได้ค่าจ้างถึงวันสุดท้าย ค่าวันหยุดพักผ่อนสะสม และเงินว่างงาน 30%

อ่านต่อ: ลาพักร้อน · เงินว่างงานประกันสังคม · ลาออกใช้ประกันสังคมต่อ

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด