ลาพักร้อนได้กี่วัน? ไม่ใช้ได้เงินคืนไหม (ฉบับเข้าใจง่าย 2568)

หลายคนทำงานทั้งปีแทบไม่ได้หยุด พอจะลาพักร้อนก็ไม่แน่ใจว่ามีสิทธิกี่วัน หรือถ้าใช้ไม่หมดจะได้เงินคืนไหม บทความนี้พี่สิทธิ์สรุปให้เข้าใจง่าย ว่า "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" ตามกฎหมายเป็นสิทธิของคุณ ไม่ใช่ของแถมจากนายจ้าง

ลาพักร้อนได้กี่วัน (มาตรา 30)

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้ วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี

• คำว่า "ไม่น้อยกว่า" แปลว่านายจ้างจะให้มากกว่า 6 วันก็ได้ แต่ให้น้อยกว่านี้ไม่ได้
• โดยทั่วไป นายจ้าง เป็นผู้กำหนดวันหยุดล่วงหน้าให้ หรือจะตกลงกันก็ได้
• ถ้าทำงาน ยังไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ตามส่วนของระยะเวลาที่ทำงานได้

ใช้ไม่หมด สะสมได้ไหม

ได้ ถ้าตกลงกัน นายจ้างและลูกจ้างสามารถ สะสมและเลื่อน วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ ไปรวมกับปีถัดไปได้ ดังนั้นถ้าปีนี้ใช้ไม่ครบ อย่าเพิ่งคิดว่าหายไปเลย ลองคุยกับ HR เรื่องข้อตกลงการสะสมวันก่อน

วันลาพักร้อน ได้เงินไหม (มาตรา 56)

ได้เต็มจำนวน วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นวันหยุดที่ลูกจ้าง ได้รับค่าจ้างเสมือนทำงานตามปกติ ไม่ใช่ลาแบบไม่รับเงิน ต่างจากลากิจบางประเภทที่เงื่อนไขการจ่ายเงินอาจต่างกัน

ถ้าลาออก/ถูกเลิกจ้าง วันที่เหลือได้เงินคืน (มาตรา 67)

ข้อนี้สำคัญมากและหลายคนพลาด เมื่อ เลิกจ้างหรือสิ้นสุดสัญญา โดยลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง (ตามมาตรา 119) นายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ยังไม่ได้ใช้ ให้ตามส่วน

• แปลง่ายๆ: วันพักร้อนที่คุณสะสมไว้แต่ยังไม่ได้ใช้ ต้องถูกคิดเป็น "เงิน" จ่ายคืนตอนออก
• เงินก้อนนี้เป็นคนละส่วนกับค่าชดเชยเลิกจ้าง ที่ได้เพิ่มต่างหาก
• อย่าลืมนับวันสะสมของคุณให้ครบก่อนเซ็นเอกสารลาออก

เคล็ดลับ: เก็บหลักฐานจำนวนวันลาคงเหลือ เช่น สลิป ระบบ HR หรืออีเมล ไว้เป็นหลักฐานเรียกร้องได้

สรุป

• ทำงานครบ 1 ปี = มีสิทธิลาพักร้อน (วันหยุดพักผ่อนประจำปี) ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี (ม.30)
• วันลาพักร้อนได้รับค่าจ้างเต็ม (ม.56)
• ตกลงกันสะสมไปปีถัดไปได้
• ตอนเลิกจ้าง/สิ้นสุดสัญญา วันสะสมที่ยังไม่ได้ใช้ต้องจ่ายคืนเป็นเงินตามส่วน (ม.67)
• อยากรู้ว่าทำงานสัปดาห์หนึ่งได้หยุดกี่วัน อ่านต่อเรื่องชั่วโมงทำงานและวันหยุด

บทความที่เกี่ยวข้อง

โบนัสประจำปี นายจ้างไม่จ่าย/ลดได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)โบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง โดยหลักนายจ้างมีดุลพินิจ แต่ถ้าเป็นข้อตกลงหรือกลายเป็นสภาพการนายจ้างย้ายแผนก/เปลี่ยนหน้าที่ ทำได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)นายจ้างมีอำนาจมอบหมายและย้ายงานได้ตามสมควร แต่ถ้าลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง หรือกลั่นแกร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรง