วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน มีอะไรบ้าง? วันหยุดสัปดาห์ ประเพณี พักร้อน (2568)

2026-08-22อ่าน ~2 นาทีวันหยุด พักร้อน สิทธิแรงงาน

ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้ "วันหยุด" ตามกฎหมายแรงงาน แบ่งเป็น 3 ประเภทหลัก บทความนี้สรุปให้ครบ

1. วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 28)

นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน และวันหยุดแต่ละครั้งต้องห่างกัน ไม่เกิน 6 วัน

นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดวันไหนก็ได้
งานบางประเภท (โรงแรม ขนส่ง งานในป่า/ทุรกันดาร) อาจตกลงสะสมวันหยุดแล้วเลื่อนไปหยุดภายใน 4 สัปดาห์ได้

2. วันหยุดตามประเพณี (มาตรา 29)

นายจ้างต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวม วันแรงงานแห่งชาติ ด้วย

เลือกจากวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา หรือประเพณีท้องถิ่น
ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ → ให้ หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี (มาตรา 30)

ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี

นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันให้ล่วงหน้า หรือตกลงร่วมกัน
ปีต่อ ๆ ไปนายจ้างจะให้มากกว่า 6 วันก็ได้
อาจตกลงสะสม/เลื่อนวันพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ไปปีถัดไปได้

ถ้าลาออก/ถูกเลิกจ้างโดยยังมีวันพักร้อนค้างอยู่ นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินแทน

ถ้านายจ้างให้ทำงานในวันหยุด

จะได้ค่าตอบแทนเพิ่ม — อ่านต่อ: ค่าล่วงเวลา (OT) คิดยังไง

สรุป

วันหยุดประจำสัปดาห์ ≥ 1 วัน/สัปดาห์
วันหยุดตามประเพณี ≥ 13 วัน/ปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติ)
วันหยุดพักผ่อนประจำปี ≥ 6 วันทำงาน (เมื่อทำครบ 1 ปี)

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด