ใบรับรองการทำงาน (ใบผ่านงาน) นายจ้างต้องออกให้ไหม (2568)

ลาออกหรือถูกเลิกจ้างแล้ว อยากได้ "ใบผ่านงาน" ไปสมัครงานใหม่ แต่นายจ้างเงียบ หรือบอกว่า "ไม่มีให้" — ข่าวดีคือ ใบรับรองการทำงานเป็น สิทธิตามกฎหมาย ที่นายจ้างปฏิเสธไม่ได้

ใบรับรองการทำงาน เป็นสิทธิตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 กำหนดว่า เมื่อการจ้างแรงงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ "ใบสำคัญ" แสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าใด และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร — เมื่อลูกจ้างร้องขอ

นั่นแปลว่าเป็นสิทธิที่นายจ้าง ต้องออกให้เมื่อลูกจ้างขอ ปฏิเสธไม่ได้

ในใบต้องมีอะไรบ้าง

โดยหลัก ใบรับรองการทำงานจะระบุ:

• ตำแหน่ง ที่เคยทำ
• ระยะเวลาทำงาน (ทำงานมานานเท่าใด)

โดยหลักแล้ว ไม่ต้องระบุเหตุที่ออกจากงาน หรือใส่ความเห็นในแง่ลบเกี่ยวกับตัวลูกจ้าง

เอาไปใช้ทำอะไรได้

• ใช้ สมัครงานใหม่ ยืนยันประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา
• เป็นหลักฐานว่าเคยทำงานตำแหน่งไหน นานแค่ไหน

ถ้านายจ้างไม่ยอมออกให้

ใบรับรองเป็นสิทธิตามกฎหมาย ถ้าขอแล้วนายจ้างยังเพิกเฉย คุณสามารถ:

• ร้องพนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ทำงาน
• หรือ ฟ้องศาลแรงงาน เพื่อบังคับให้ออกใบรับรองได้

เก็บหลักฐานการทวงถามไว้ เช่น ข้อความแชทหรืออีเมลที่ขอใบรับรอง จะช่วยให้เรื่องชัดเจนขึ้นเมื่อต้องร้องเรียน

สรุป

• ใบรับรองการทำงานเป็นสิทธิตาม ปพพ. ม.585 นายจ้างต้องออกให้เมื่อลูกจ้างร้องขอ
• ระบุตำแหน่ง + ระยะเวลาทำงาน โดยหลักไม่ต้องใส่เหตุที่ออกหรือความเห็นแง่ลบ
• ถ้าไม่ยอมออก ร้องพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานได้

อ่านต่อ: ร้องพนักงานตรวจแรงงาน · ฟ้องศาลแรงงานเริ่มยังไง · สัญญาจ้างมีกี่แบบ

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงเงินประกันการทำงาน นายจ้างหักได้ไหม? คืนเมื่อไหร่ (2568)นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานได้เฉพาะบางลักษณะงาน รวมไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างร