ค่าล่วงเวลา (OT) คิดยังไง? ทำงานเกินเวลา/วันหยุด ได้กี่เท่า (2568)

2026-08-21อ่าน ~3 นาทีค่าล่วงเวลา OT วันหยุด

ทำงานเกินเวลา แต่ไม่แน่ใจว่าต้องได้ค่าล่วงเวลา (OT) เท่าไหร่? กฎหมายแรงงานไทยกำหนดอัตราไว้ชัดเจน ต่างกันตามว่าเป็น "วันทำงาน" หรือ "วันหยุด"

อัตราค่าล่วงเวลาและค่าทำงานวันหยุด

กรณี	อัตรา	อ้างอิง
ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน (เกินเวลาปกติ)	ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง	มาตรา 61
ทำงานในวันหยุด (ลูกจ้างรายเดือน ที่ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว)	เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า	มาตรา 62
ทำงานในวันหยุด (ลูกจ้างที่ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด เช่น รายวัน)	ไม่น้อยกว่า 2 เท่า	มาตรา 62
ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด	ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง	มาตรา 63

"ค่าล่วงเวลา" (เกินเวลาทำงานปกติ) กับ "ค่าทำงานในวันหยุด" เป็นคนละส่วนกัน — ถ้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะได้อัตราสูงสุดคือ 3 เท่า

ใครบ้างที่ "ไม่มีสิทธิ" ได้ค่าล่วงเวลา

ตามมาตรา 65 ลูกจ้างบางกลุ่มไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา (ม.61) และค่าล่วงเวลาในวันหยุด (ม.63) เช่น

ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างในการจ้าง/ให้บำเหน็จ/เลิกจ้าง (เช่น ระดับผู้บริหาร)
งานบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด

แต่ลูกจ้างบางกลุ่มในมาตรานี้ยังมีสิทธิได้ ค่าตอบแทน เท่ากับค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ถ้านายจ้างไม่จ่าย OT ทำยังไง

ค่าล่วงเวลาเป็น "เงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย" หากไม่จ่ายตามกำหนด นายจ้างต้องเสีย ดอกเบี้ย 15% ต่อปี เช่นเดียวกับค่าจ้างค้างจ่าย

อ่านต่อ: นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง ทำยังไง

สรุป

OT วันทำงาน = 1.5 เท่า · ทำงานวันหยุด = 1-2 เท่า · OT วันหยุด = 3 เท่า
ผู้บริหารบางตำแหน่งไม่มีสิทธิได้ OT
ไม่จ่าย OT = คิดดอกเบี้ย 15%/ปี ได้

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด