นายจ้างไม่ให้พักเที่ยง/พักระหว่างงาน ได้ไหม? (มาตรา 27)

"ทำงานยาวตั้งแต่เช้าจดเย็น นายจ้างไม่ให้พักเลย แบบนี้ผิดไหม?" พี่สิทธิ์ตอบให้ชัดว่ากฎหมายกำหนดเวลาพักขั้นต่ำไว้ นายจ้างจะไม่ให้พักตามนั้นไม่ได้

เวลาพักระหว่างวัน ขั้นต่ำเท่าไหร่ (มาตรา 27)

มาตรา 27 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมี เวลาพักระหว่างการทำงานไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้ว ไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน

พูดง่ายๆ คือทำงานไป 5 ชั่วโมงต้องได้พัก จะให้ทำรวดเดียวเกินนั้นโดยไม่พักไม่ได้

แบ่งพักเป็นช่วงสั้นๆ ได้ไหม

ได้ จะตกลงกันพักเป็นช่วงสั้นๆ หลายครั้งก็ได้ แต่รวมกันแล้วต้อง ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน

ช่วงพักได้ค่าจ้างไหม

โดยปกติ เวลาพักไม่นับเป็นเวลาทำงาน จึงไม่ได้ค่าจ้างในช่วงพัก เว้นแต่กรณีที่กฎหมายกำหนดเป็นอย่างอื่น

ทำ OT ต่อ ต้องได้พักก่อนด้วย

กรณีทำงานล่วงเวลา (OT) ต่อจากเวลาทำงานปกติ ตั้งแต่ 2 ชั่วโมงขึ้นไป นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างพักก่อนเริ่มทำ OT ไม่น้อยกว่า 20 นาที ไม่ใช่ให้ทำต่อทันทีจนหมดแรง

ถ้านายจ้างไม่จัดเวลาพัก

ถ้านายจ้างไม่จัดเวลาพักตามกฎหมาย ถือว่าผิด ลูกจ้างร้องพนักงานตรวจแรงงานได้

สรุป

• ต้องได้พักไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน หลังทำงานไม่เกิน 5 ชม.ติดต่อกัน — ม.27
• แบ่งพักหลายช่วงได้ แต่รวมกันไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน
• เวลาพักปกติไม่นับเป็นเวลาทำงาน (ไม่ได้ค่าจ้างช่วงพัก)
• OT ตั้งแต่ 2 ชม. ต้องพักก่อนเริ่มอย่างน้อย 20 นาที
• นายจ้างไม่จัดเวลาพัก = ผิด ร้องพนักงานตรวจแรงงานได้

อ่านต่อ: ชั่วโมงทำงาน, ค่าล่วงเวลา

บทความที่เกี่ยวข้อง

ชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย วันละกี่ชั่วโมง? เวลาพัก-วันหยุดขั้นต่ำ (2568)เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชม./วัน และ 48 ชม./สัปดาห์ เวลาพักอย่างน้อย 1 ชม. และวันหทำงานที่บ้าน (WFH) มีสิทธิอะไร? สิทธิปฏิเสธติดต่องานนอกเวลา (ม.23/1)กฎหมายให้ WFH ต้องตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างมีสิทธิเท่าคนทำงานออฟฟิศ และมีสิจ้างแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 18) กฎหมายห้ามอะไรบ้าง 2568สรุปกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็ก ห้ามจ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปี เงื่อนไขจ้างเด็ก 15–18 ปี