จ้างแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 18) กฎหมายห้ามอะไรบ้าง 2568
กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองเด็กและเยาวชนเป็นพิเศษ เพราะเด็กยังต้องเรียนและร่างกายยังไม่พร้อมกับงานหนักหรืองานเสี่ยง บทความนี้สรุปว่าการจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎหมายห้ามอะไรและกำหนดเงื่อนไขอะไรไว้บ้าง
ห้ามจ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปี (มาตรา 44)
กฎหมายห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุ ต่ำกว่า 15 ปี เป็นลูกจ้างโดยเด็ดขาด
จ้างเด็ก 15–18 ปี ต้องแจ้งราชการ (มาตรา 45)
หากจ้างเด็กอายุ 15–18 ปี นายจ้างต้อง
- แจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน
- จัดทำบันทึกสภาพการจ้างเก็บไว้ ณ สถานประกอบการ
เวลาพักของเด็ก (มาตรา 46)
นายจ้างต้องจัดให้เด็กมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน หลังจากเด็กทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง
ห้ามทำงานกลางคืน ล่วงเวลา และวันหยุด (มาตรา 47–48)
- ม.47: ห้ามให้เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในช่วง 22:00–06:00 น. เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากอธิบดี
- ม.48: ห้ามให้เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด
งานและสถานที่ต้องห้ามสำหรับเด็ก (มาตรา 49–50)
งานต้องห้าม (ม.49) เช่น งานหลอมหรือหล่อโลหะ งานที่มีความร้อน ความเย็น ความสั่นสะเทือน หรือสารเคมีอันตราย
สถานที่ต้องห้าม (ม.50) เช่น โรงฆ่าสัตว์ สถานที่เล่นการพนัน และสถานบริการหรือสถานเริงรมย์
ห้ามเรียกเงินประกัน / หักค่าจ้างให้คนอื่น (มาตรา 51)
- ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับ เงินประกัน จากเด็ก
- ห้ามจ่ายค่าจ้างของเด็กให้แก่บุคคลอื่น (ค่าจ้างต้องถึงมือเด็กเอง)
นายจ้างที่ฝ่าฝืนข้อห้ามเหล่านี้มีโทษตามกฎหมาย
สรุป
- ห้ามจ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปี (ม.44) — จ้าง 15–18 ปี ต้องแจ้งราชการใน 15 วัน (ม.45)
- เด็กต้องมีเวลาพัก ห้ามทำงานกลางคืน/ล่วงเวลา/วันหยุด (ม.46–48)
- มีงานและสถานที่ต้องห้ามเพื่อความปลอดภัยของเด็ก (ม.49–50)
- ห้ามเรียกเงินประกันและต้องจ่ายค่าจ้างให้เด็กโดยตรง (ม.51)
อ่านต่อ: เงินประกันการทำงานหักได้ไหม · ชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย · สิทธิแรงงานหญิง
มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย
ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้
➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี
พี่สิทธิ์