ชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย วันละกี่ชั่วโมง? เวลาพัก-วันหยุดขั้นต่ำ (2568)

ทำงานวันละหลายชั่วโมงจนไม่แน่ใจว่าที่เจอมันปกติไหม? กฎหมายแรงงานไทยกำหนด "เพดาน" เวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุดขั้นต่ำไว้ชัดเจน เพื่อไม่ให้ลูกจ้างถูกใช้งานหนักเกินไป พี่สิทธิ์สรุปตัวเลขสำคัญให้ครบในบทเดียว

เวลาทำงานปกติ วันละกี่ชั่วโมง (มาตรา 23)

• งานทั่วไป: ไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
• งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย (ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง): ไม่เกิน 7 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมง/สัปดาห์

ถ้านายจ้างให้ทำงานเกินเวลาปกติที่กำหนดไว้ นั่นถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่ม ไม่ใช่ทำฟรี

เวลาพักระหว่างวัน (มาตรา 27)

• ต้องจัดให้ลูกจ้างมี เวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง หลังจากทำงานมาแล้ว ไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน
• จะตกลงพักเป็นช่วงสั้นๆ หลายครั้งก็ได้ แต่รวมกันแล้วต้อง ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง/วัน
• ถ้าทำงานล่วงเวลา (OT) ต่อจากเวลาทำงานปกติ ตั้งแต่ 2 ชั่วโมงขึ้นไป นายจ้างต้องจัดให้พักก่อนเริ่ม OT อย่างน้อย 20 นาที

วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 28)

ลูกจ้างต้องมี วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์ และระยะห่างระหว่างวันหยุดแต่ละครั้ง ต้องไม่เกิน 6 วัน

พูดง่ายๆ คือ นายจ้างจะให้ทำงานรวดเดียวเกิน 6 วันโดยไม่มีวันหยุดไม่ได้ ส่วนวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นสิทธิเพิ่มอีกส่วนหนึ่ง อ่านต่อได้ที่วันหยุดและลาพักร้อน

สรุป

• เวลาทำงานปกติ ไม่เกิน 8 ชม./วัน และ 48 ชม./สัปดาห์ (งานอันตราย 7 ชม./วัน, 42 ชม./สัปดาห์) — ม.23
• พักอย่างน้อย 1 ชม. หลังทำงานไม่เกิน 5 ชม.ติดต่อกัน; OT ตั้งแต่ 2 ชม. ต้องพักก่อน 20 นาที — ม.27
• วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์ ห่างกันไม่เกิน 6 วัน — ม.28
• ทำเกินเวลาปกติ = มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา

บทความที่เกี่ยวข้อง

จ้างแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 18) กฎหมายห้ามอะไรบ้าง 2568สรุปกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็ก ห้ามจ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปี เงื่อนไขจ้างเด็ก 15–18 ปีร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิ