ทำงานที่บ้าน (WFH) มีสิทธิอะไร? สิทธิปฏิเสธติดต่องานนอกเวลา (ม.23/1)

2026-09-12อ่าน ~4 นาทีทำงานที่บ้าน WFH สิทธิปฏิเสธงาน ชั่วโมงทำงาน

"เลิกงานแล้วหัวหน้ายังไลน์สั่งงานตอนสามทุ่ม ต้องตอบไหม?" — คำถามยอดฮิตของยุค work from home ข่าวดีคือกฎหมายแรงงานไทยมีคำตอบให้แล้วครับ ผ่านมาตราที่เรียกกันว่า "สิทธิปฏิเสธการติดต่อ" (right to disconnect)

หมายเหตุ: เรื่องนี้อยู่ใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 23/1 ที่แก้ไขเพิ่มเติมเพื่อรองรับการทำงานที่บ้าน/นอกสถานที่ — รายละเอียดการปฏิบัติควรดูข้อตกลง WFH ของบริษัทประกอบ

WFH ต้องตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

การให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านหรือนอกสถานประกอบการ (WFH / remote) เป็นเรื่องที่ นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน และกฎหมายกำหนดให้ทำ ข้อตกลงเป็นหนังสือหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ ไว้ให้ชัด ควรระบุเรื่องสำคัญ เช่น

ช่วงเวลาทำงาน / เวลาพัก
ขอบเขตงานและการควบคุมดูแล
ค่าใช้จ่ายในการทำงาน (ค่าไฟ ค่าเน็ต อุปกรณ์)

ลูกจ้าง WFH มีสิทธิเท่าคนทำงานในออฟฟิศ

ลูกจ้างที่ทำงานที่บ้าน มีสิทธิเท่าเทียม กับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการ — ทั้งเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ วันลา และการคุ้มครองตามกฎหมาย ไม่ใช่ว่าอยู่บ้านแล้วจะถูกลดสิทธิลง

สิทธิปฏิเสธการติดต่อหลังเลิกงาน (right to disconnect)

นี่คือหัวใจของมาตรานี้ — เมื่อ สิ้นสุดเวลาทำงานปกติ หรือ ทำงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิ ปฏิเสธที่จะติดต่อสื่อสารกับนายจ้างหรือหัวหน้างาน ได้ โดยไม่ถือเป็นความผิด

ข้อยกเว้นคือ ลูกจ้างได้ ให้ความยินยอมเป็นหนังสือไว้ล่วงหน้า ว่ายินดีให้ติดต่อนอกเวลา — ถ้าไม่ได้ยินยอมไว้ ก็มีสิทธิไม่ตอบหลังเลิกงานได้

เรื่องค่าใช้จ่าย (ไฟ/เน็ต)

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าไฟ/ค่าเน็ตของลูกจ้างเสมอไป — เรื่องนี้ แล้วแต่ตกลงกัน จึงควรระบุให้ชัดในข้อตกลง WFH ตั้งแต่แรก เพื่อไม่ให้มีปัญหาภายหลัง

สรุป

WFH ต้องมี ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (หนังสือ/อิเล็กทรอนิกส์)
ลูกจ้าง WFH มีสิทธิ เท่าเทียม ลูกจ้างในออฟฟิศ
มี สิทธิปฏิเสธติดต่องานหลังเลิกงาน เว้นแต่ยินยอมเป็นหนังสือไว้ก่อน (ม.23/1)
ค่าไฟ/ค่าเน็ต แล้วแต่ตกลง — ควรเขียนให้ชัดในข้อตกลง
ดูเรื่องเวลาทำงาน/OT ต่อที่ ชั่วโมงทำงาน และ ค่าล่วงเวลา

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด