นายจ้างบังคับทำ OT (ล่วงเวลา) ได้ไหม? สิทธิปฏิเสธ (2568)

2026-09-08อ่าน ~3 นาทีOT ล่วงเวลา สิทธิลูกจ้าง

เลิกงานแล้วแต่ถูกสั่งให้อยู่ทำ OT ต่อทั้งที่ไม่อยากทำ นายจ้างบังคับได้ไหม? คำตอบสั้นๆ คือ โดยหลักบังคับไม่ได้ พี่สิทธิ์ชวนมาดูว่ากฎหมายแรงงานให้สิทธิลูกจ้างเรื่องนี้ไว้อย่างไร

OT ต้องได้รับความยินยอมก่อน (มาตรา 24)

การทำงานล่วงเวลา (OT) นายจ้างต้อง "ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน" เป็นคราวๆ ไป โดยหลักแล้วนายจ้างจะบังคับให้ทำ OT ไม่ได้ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธ OT ที่ตนไม่ยินยอม และโดยหลักไม่ถือว่าเป็นการขัดคำสั่งหรือละทิ้งหน้าที่

ข้อยกเว้น: งานที่ต้องทำต่อเนื่อง/งานฉุกเฉิน

มีบางกรณีที่นายจ้างอาจให้ทำล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น เช่น

งานที่มีลักษณะหรือสภาพต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน
งานฉุกเฉิน

แต่ก็ให้ทำได้ "เท่าที่จำเป็น" เท่านั้น ไม่ใช่จะสั่งทำ OT พร่ำเพรื่อได้

ถ้าทำ OT ต้องได้ค่าตอบแทน

ถ้าลูกจ้างยินยอมทำ OT แล้ว นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย จะให้ทำฟรีไม่ได้ อ่านอัตราเต็มๆ ได้ที่ค่าล่วงเวลา และถ้าเป็นการทำงานในวันหยุดดูเพิ่มที่ค่าทำงานวันหยุด

เพดานชั่วโมง OT (มาตรา 26)

ชั่วโมงทำงานล่วงเวลารวมกับชั่วโมงทำงานในวันหยุด รวมกันแล้วต้องไม่เกินที่กำหนดในกฎกระทรวง ตัวเลขเฉพาะควรตรวจสอบฉบับล่าสุดอีกครั้ง ดูเวลาทำงานปกติประกอบได้ที่ชั่วโมงทำงาน

สรุป

OT ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน โดยหลักบังคับไม่ได้ — ม.24
ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธ OT ที่ไม่ยินยอม ไม่ถือว่าขัดคำสั่ง
ข้อยกเว้น: งานต่อเนื่องที่หยุดแล้วเสียหาย หรืองานฉุกเฉิน ทำได้เท่าที่จำเป็น
ทำ OT แล้วต้องได้ค่าล่วงเวลา และชั่วโมงรวมไม่เกินกฎกระทรวง — ม.26

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด