ทำงานในวันหยุด ได้เงินกี่เท่า? ค่าทำงานวันหยุด (2568)

2026-09-08อ่าน ~3 นาทีค่าทำงานวันหยุด วันหยุด OT

ถูกเรียกมาทำงานในวันหยุด แต่ไม่แน่ใจว่าจะได้เงินเพิ่มเท่าไหร่? กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองเรื่องนี้ไว้ชัดเจน และอัตราที่ได้จะต่างกันตามว่าปกติคุณได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วหรือไม่ พี่สิทธิ์สรุปให้เข้าใจง่ายในบทเดียว

โดยหลักแล้ว การให้ทำงานในวันหยุดหรือทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

ค่าจ้างในวันหยุด ใครได้ ใครไม่ได้

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น ลูกจ้างรายเดือนที่ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว ยกเว้นลูกจ้างรายวันที่ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ จุดนี้สำคัญ เพราะเป็นตัวกำหนดว่าถ้าถูกเรียกมาทำงานในวันหยุด จะได้ "ค่าทำงานในวันหยุด" กี่เท่า

ค่าทำงานในวันหยุด ได้กี่เท่า (มาตรา 62)

ถ้านายจ้างให้ทำงานในวันหยุด ต้องจ่าย "ค่าทำงานในวันหยุด" เพิ่มขึ้นจากปกติ

กรณี	อัตรา
ลูกจ้างที่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุด (เช่น รายเดือน)	เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุด (เช่น รายวัน)	ไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง

ถ้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดด้วย (มาตรา 63)

ถ้าทำงานในวันหยุด "เกินเวลาทำงานปกติของวันนั้น" ส่วนที่เกินจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องได้ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ซึ่งเป็นอัตราสูงสุด อ่านรายละเอียดเพิ่มที่ค่าล่วงเวลา

สรุป

ทำงานในวันหยุด: รายเดือนได้เพิ่มอย่างน้อย 1 เท่า, รายวันอย่างน้อย 2 เท่า — ม.62
ทำ OT ในวันหยุด (เกินเวลาปกติ) ได้อย่างน้อย 3 เท่า — ม.63
การทำงานวันหยุด/ล่วงเวลา โดยหลักต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
ดูสิทธิเรื่องวันหยุดและเวลาทำงานเพิ่มที่วันหยุดและชั่วโมงทำงาน

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด