กฎหมายแรงงานใหม่ 2568 (ฉบับที่ 9) เปลี่ยนอะไรบ้าง สรุปครบ

กฎหมายแรงงานไทยเพิ่งมีการปรับปรุงครั้งสำคัญ! หลายคนได้ยินข่าว "ลาคลอด 120 วัน" หรือ "คุณพ่อลาได้" แต่ยังไม่แน่ใจว่าจริงไหม เริ่มใช้เมื่อไหร่ พี่สิทธิ์สรุปให้ครบในที่เดียว

หมายเหตุ: การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มาจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา และ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 ใช้กับลูกจ้างภาคเอกชน — รายละเอียดปลีกย่อยบางส่วนเป็นไปตามประกาศ/กฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง ควรตรวจสอบล่าสุดกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

1. ลาคลอดขยายเป็น 120 วัน

จากเดิมลาคลอดได้ไม่เกิน 98 วัน กฎหมายใหม่ขยายเป็น ครรภ์หนึ่งลาได้ไม่เกิน 120 วัน (นับรวมวันลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอด และวันหยุดระหว่างลาด้วย)

• นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ในวันลาคลอด เท่ากับค่าจ้างวันทำงาน แต่ ไม่เกิน 60 วัน (เดิม 45 วัน)
• วันที่เหลือใช้สิทธิ เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากประกันสังคม สมทบ
• รายละเอียดที่ ลาคลอดได้กี่วัน ได้เงินไหม

2. คุณพ่อลาช่วยภรรยาคลอดได้ 15 วัน (ของใหม่)

ลูกจ้างชายที่เป็นสามี/คู่สมรส มีสิทธิ ลาไปช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง และต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันนับแต่คลอด — เป็นสิทธิที่ภาคเอกชนไม่เคยมีมาก่อน อ่านต่อที่ ลาช่วยภรรยาคลอด

3. เพิ่มสิทธิลาเลี้ยงดูบุตรกรณีพิเศษ

กรณีบุตรที่คลอดมีภาวะเจ็บป่วยเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือพิการ ลูกจ้างมีสิทธิ ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน (ต้องมีใบรับรองแพทย์)

ใครได้ประโยชน์บ้าง

กฎหมายชุดนี้เน้น สิทธิเพื่อครอบครัว เป็นหลัก — ทั้งคุณแม่ (ลาคลอดนานขึ้น ได้ค่าจ้างมากขึ้น) และคุณพ่อ (มีวันลาช่วยภรรยาเป็นของตัวเอง) รวมถึงครอบครัวที่บุตรต้องการการดูแลพิเศษ ถือเป็นก้าวสำคัญที่ให้คนทำงานดูแลครอบครัวได้โดยไม่ต้องเสียวันลาประเภทอื่น

สรุป

• พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้แล้วตั้งแต่ 7 ธ.ค. 2568 ใช้กับภาคเอกชน
• ลาคลอด ขยายเป็นไม่เกิน 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน
• คุณพ่อลาช่วยภรรยาคลอด ได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง (ใช้ภายใน 90 วัน)
• เพิ่ม สิทธิลาเลี้ยงดูบุตรกรณีพิเศษ อีกไม่เกิน 15 วัน
• อ่านเจาะลึกแต่ละเรื่องที่ ลาคลอด · ลาช่วยภรรยาคลอด · สิทธิแรงงานหญิง

บทความที่เกี่ยวข้อง

สิทธิลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน สิทธิใหม่ของคุณพ่อ (2568)กฎหมายแรงงานใหม่ให้ลูกจ้างชายลาไปช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่านายจ้างเลิกจ้างระหว่างลาป่วย/ลาคลอด ทำได้ไหม? (2568)การลาป่วย ลาคลอด ลากิจโดยชอบไม่ใช่ความผิด เลิกจ้างเพราะลูกจ้างใช้สิทธิลาอาจเข้าขลาคลอดได้กี่วัน ได้เงินไหม? สิทธิลูกจ้างหญิงมีครรภ์ (ล่าสุด 2568)ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน พร้อ