นายจ้างเลิกจ้างระหว่างลาป่วย/ลาคลอด ทำได้ไหม? (2568)

"ลาป่วยอยู่ดีๆ นายจ้างเลิกจ้างเลย ทำได้เหรอ?" เป็นคำถามที่ลูกจ้างหลายคนกังวล คำตอบสั้นๆ คือ การใช้สิทธิลาโดยชอบ ไม่ใช่ความผิด และการเลิกจ้างเพราะเหตุนี้อาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย มาดูรายละเอียดกัน

การลาโดยชอบ "ไม่ใช่ความผิด"

การลาป่วย ลาคลอด หรือลากิจ ที่เป็นการใช้สิทธิโดยชอบตามกฎหมาย ไม่ถือเป็นความผิด ดังนั้นถ้านายจ้างเลิกจ้างเพียงเพราะลูกจ้างใช้สิทธิลาโดยชอบ โดยหลักแล้ว อาจเข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ห้ามเลิกจ้างหญิงเพราะมีครรภ์ (มาตรา 43)

กฎหมายห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิง เพราะเหตุมีครรภ์ โดยเด็ดขาด ซึ่งรวมถึง ช่วงลาคลอด ด้วย หากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ ถือว่าผิดกฎหมาย

นายจ้างจะเลิกจ้างระหว่างลาได้เมื่อไหร่

นายจ้างจะเลิกจ้างระหว่างที่ลูกจ้างลาได้ ก็ต่อเมื่อมี เหตุอื่นที่ชอบด้วยกฎหมาย (ไม่ใช่เพราะการลา) และหากไม่ใช่ความผิดร้ายแรง นายจ้างยัง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ด้วย

ถูกเลิกจ้างระหว่างลา ควร ขอหนังสือเลิกจ้าง และเก็บ หลักฐานการลาที่ถูกต้อง ไว้ให้ครบ เช่น ใบรับรองแพทย์ หรือเอกสารการยื่นลา

สรุป

• ลาป่วย/ลาคลอด/ลากิจ ที่ใช้สิทธิโดยชอบ ไม่ใช่ความผิด เลิกจ้างเพราะเหตุนี้อาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
• ม.43 ห้ามเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ รวมช่วงลาคลอด
• เลิกจ้างระหว่างลาได้ต่อเมื่อมีเหตุอื่นที่ชอบด้วยกฎหมาย และถ้าไม่ใช่ความผิดร้ายแรงยังต้องจ่ายค่าชดเชย
• ถูกเลิกจ้างระหว่างลา ให้ขอหนังสือเลิกจ้าง + เก็บหลักฐานการลา

อ่านต่อ: ลาป่วย · ลาคลอด · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชยเลิกจ้าง

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลาป่วยได้กี่วัน ได้ค่าจ้างไหม? สิทธิลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน (2568)ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียกค่าเสียหายเพิ่มจากค่าชดเชยได้ไหม? ได้เท่าไหร่นอกจากค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ลูกจ้างเรีลาคลอดได้กี่วัน ได้เงินไหม? สิทธิลูกจ้างหญิงมีครรภ์ (ล่าสุด 2568)ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน พร้อ