ลาป่วยได้กี่วัน ได้ค่าจ้างไหม? สิทธิลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน (2568)

ป่วยจนทำงานไม่ไหว ลาได้กี่วัน แล้วได้เงินไหม? กฎหมายแรงงานไทยให้สิทธิลาป่วยไว้ชัดเจน

ลาป่วยได้กี่วัน (มาตรา 32)

ลูกจ้างมีสิทธิ ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง — กฎหมายไม่จำกัดจำนวนวันลาป่วย (ป่วยจริงเท่าไหร่ลาได้เท่านั้น)

• การลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจขอให้แสดง ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลราชการ
• ถ้าลาไม่ถึง 3 วัน นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ไม่ได้ (แต่ลูกจ้างควรแจ้งให้ทราบ)
• ถ้าหาใบรับรองแพทย์ไม่ได้ ให้ชี้แจงเหตุผลกับนายจ้าง

"ลาป่วย" ต้องเป็นการป่วยจริง — การลาป่วยเท็จอาจเป็นเหตุทางวินัยได้

ได้ค่าจ้างระหว่างลาป่วยไหม (มาตรา 57)

ได้ครับ — นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างวันทำงานปกติ แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน

หมายความว่า ถ้าลาป่วยเกิน 30 วันทำงานในปีนั้น วันที่เกินมานายจ้างอาจไม่จ่ายค่าจ้าง (แต่ยังลาได้ถ้าป่วยจริง)

ลาป่วย ≠ ลาประเภทอื่น

อย่าสับสนกับวันลา/วันหยุดประเภทอื่น เช่น วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือ ลาคลอด ซึ่งมีเงื่อนไขต่างกัน

สรุป

• ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง (ไม่จำกัดจำนวนวัน)
• ลา ≥ 3 วันทำงาน นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้
• ได้ค่าจ้างวันลาป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง

ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้เงินประกันการทำงาน นายจ้างหักได้ไหม? คืนเมื่อไหร่ (2568)นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานได้เฉพาะบางลักษณะงาน รวมไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรค่าจ้างขั้นต่ำ 2568 เท่าไหร่? นายจ้างจ่ายต่ำกว่าได้ไหมค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดโดยประกาศคณะกรรมการค่าจ้างและต่างกันตามจังหวัด นายจ้างห้ามจ่า