ลาคลอดได้กี่วัน ได้เงินไหม? สิทธิลูกจ้างหญิงมีครรภ์ (ล่าสุด 2568)

ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์มีสิทธิลาคลอดและได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานไทย บทความนี้สรุปสิทธิล่าสุด (ตามฉบับแก้ไขปัจจุบัน) แบบเข้าใจง่าย

ลาคลอดได้กี่วัน

ตามมาตรา 41 ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน โดย

• นับรวมวันลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอด ด้วย
• นับรวม วันหยุด ที่มีในระหว่างวันลาด้วย

นอกจากนี้ หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือพิการ ลูกจ้างมีสิทธิ ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน (ต้องมีใบรับรองแพทย์)

ได้ค่าจ้างระหว่างลาคลอดไหม

ได้ครับ — 2 ส่วน:

• จากนายจ้าง: จ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อคลอดบุตร เท่ากับค่าจ้างวันทำงาน แต่ ไม่เกิน 60 วัน (ตามมาตรา 59)
• จากประกันสังคม: ผู้ประกันตนมีสิทธิได้เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรเพิ่มเติม (ตรวจสอบเงื่อนไข/อัตราล่าสุดกับสำนักงานประกันสังคม)

ห้ามนายจ้างเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ (มาตรา 43)

กฎหมายห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิง เพราะเหตุมีครรภ์ โดยเด็ดขาด หากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ ถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย และลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องได้

หากนายจ้างอ้างเหตุอื่นบังหน้าเพื่อเลิกจ้างคนท้อง ให้เก็บหลักฐานไว้ให้ครบ

สรุป

• ลาคลอดไม่เกิน 120 วัน (รวมวันตรวจครรภ์ + วันหยุด)
• ลาเลี้ยงดูบุตรต่อได้อีกไม่เกิน 15 วัน (กรณีบุตรมีภาวะพิเศษ)
• นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน + ประกันสังคมสมทบเพิ่ม
• ห้ามเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์

ถ้าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อ่านต่อ: ค่าชดเชยเลิกจ้าง คิดยังไง

บทความที่เกี่ยวข้อง

ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้สิทธิแรงงานหญิง 2568 ห้ามเลิกจ้างเพราะท้อง + งานที่กฎหมายห้ามทำลูกจ้างหญิงได้รับความคุ้มครองพิเศษ ห้ามนายจ้างเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ พร้อมงานอันเงินประกันการทำงาน นายจ้างหักได้ไหม? คืนเมื่อไหร่ (2568)นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานได้เฉพาะบางลักษณะงาน รวมไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างร