ลากิจ ได้กี่วัน ได้ค่าจ้างไหม? สิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็น (มาตรา 34)

มีธุระจำเป็นต้องลา แต่นายจ้างบอก "ลากิจไม่ได้เงิน" — จริงหรือ? ตามกฎหมายปัจจุบัน ลูกจ้างมีสิทธิลากิจ โดยได้รับค่าจ้าง

ลากิจได้กี่วัน (มาตรา 34)

ลูกจ้างมีสิทธิ ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน

"กิจธุระอันจำเป็น" คือธุระที่ลูกจ้างต้องไปทำด้วยตนเอง ไม่สามารถให้คนอื่นทำแทนได้ เช่น ไปติดต่อราชการ ธุระครอบครัวสำคัญ

ได้ค่าจ้างระหว่างลากิจไหม

ได้ครับ — ตามกฎหมายปัจจุบัน (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2562) นายจ้างต้อง จ่ายค่าจ้างในวันลากิจ ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ

นายจ้างจะให้ลากิจมากกว่า 3 วัน หรือจ่ายค่าจ้างเกิน 3 วันก็ได้ (เป็นประโยชน์กับลูกจ้างมากกว่า) ขึ้นกับข้อบังคับ/สัญญาจ้างของแต่ละที่

ลากิจ ต่างจากลาประเภทอื่น

• ลากิจ = กิจธุระจำเป็น 3 วัน/ปี (ได้ค่าจ้าง)
• ลาป่วย = เท่าที่ป่วยจริง (ได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน/ปี)
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี = 6 วัน/ปี (คนละส่วน อย่าเอามาปนกัน)

นายจ้างไม่ให้ลากิจ/ไม่จ่าย ทำยังไง

หากนายจ้างไม่ให้ใช้สิทธิลากิจตามกฎหมาย หรือไม่จ่ายค่าจ้างวันลากิจ ถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน — ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

สรุป

• ลากิจได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน
• ได้รับค่าจ้างในวันลากิจไม่เกิน 3 วัน/ปี
• เป็นคนละสิทธิกับลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนประจำปี

บทความที่เกี่ยวข้อง

ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้เงินประกันการทำงาน นายจ้างหักได้ไหม? คืนเมื่อไหร่ (2568)นายจ้างเรียกเงินประกันการทำงานได้เฉพาะบางลักษณะงาน รวมไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรค่าจ้างขั้นต่ำ 2568 เท่าไหร่? นายจ้างจ่ายต่ำกว่าได้ไหมค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดโดยประกาศคณะกรรมการค่าจ้างและต่างกันตามจังหวัด นายจ้างห้ามจ่า