สิทธิลาที่คนทำงานไม่ค่อยรู้: ลาทหาร ลาทำหมัน ลาอบรม (2568)

หลายคนรู้จักแค่ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด และลาพักร้อน — แต่จริง ๆ กฎหมายยังให้สิทธิลาอีกหลายอย่างที่คนทำงานมักไม่รู้ และเผลอ ๆ นายจ้างก็ไม่บอก ลองมาดูกันว่าคุณมีสิทธิอะไรบ้าง

ลาเพื่อทำหมัน (มาตรา 33)

ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ ลาเพื่อทำหมัน และลาเนื่องจากการทำหมันได้ ตามระยะเวลาที่แพทย์ผู้รักษากำหนดและออกใบรับรอง

จุดสำคัญคือ ลูกจ้างมีสิทธิ ได้รับค่าจ้าง ในวันลาเพื่อทำหมันตามที่กฎหมายกำหนดด้วย ไม่ใช่ลาแบบขาดรายได้

ลาเพื่อรับราชการทหาร (มาตรา 35)

ถ้าถูกเรียกพลเพื่อตรวจสอบ ฝึกวิชาทหาร หรือทดลองความพรั่งพร้อม ลูกจ้างมีสิทธิ ลาเพื่อรับราชการทหาร ได้

และยังได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลา แต่ ไม่เกิน 60 วันต่อปี — เป็นสิทธิที่ช่วยให้คุณทำหน้าที่พลเมืองได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องเงินเดือน

ลาเพื่อฝึกอบรม/พัฒนาความรู้ (มาตรา 36)

ลูกจ้างมีสิทธิ ลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด

โดยทั่วไปช่วงลาฝึกอบรมนี้อาจ ไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะตกลงกับนายจ้างไว้เป็นอย่างอื่น ควรเช็กเงื่อนไขก่อนลา

ข้อควรระวัง

การใช้สิทธิลาเหล่านี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและแจ้งนายจ้างตามข้อบังคับของที่ทำงาน อย่าลืมเตรียมเอกสาร เช่น ใบรับรองแพทย์หรือหมายเรียกพล เพื่อยืนยันสิทธิของคุณ

อ่านเพิ่มเรื่องลาประเภทอื่น: ลาป่วย, ลากิจ, ลาคลอด

สรุป

• ลาทำหมันได้ตามที่แพทย์กำหนด และได้รับค่าจ้าง (ม.33)
• ลาเพื่อรับราชการทหารได้ รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน/ปี (ม.35)
• ลาฝึกอบรม/พัฒนาความรู้ได้ แต่มักไม่ได้ค่าจ้าง เว้นแต่ตกลงกันไว้ (ม.36)
• ทุกกรณีต้องแจ้งนายจ้างและทำตามเงื่อนไข พร้อมเตรียมเอกสารยืนยันสิทธิ

บทความที่เกี่ยวข้อง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลาออก/เลิกจ้างได้เงินส่วนไหน (2568)ออกจากงานได้เงินสะสมของตัวเอง + ผลประโยชน์คืนเสมอ ส่วนเงินสมทบนายจ้างได้ตามอายุงถูกคุกคาม/ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน กฎหมายคุ้มครองยังไง (2568)กฎหมายแรงงานไทยห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน ล่วงเกินหรือคุกคามทางเพศต่อลูนายจ้างลด/ตัดสวัสดิการ ทำได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)สวัสดิการที่ให้ประจำจนกลายเป็นสภาพการจ้าง นายจ้างลด/ยกเลิกฝ่ายเดียวไม่ได้ ต้องได