โอนกิจการ/เปลี่ยนนายจ้าง สิทธิลูกจ้างเป็นยังไง ต้องยินยอมไหม (2568)

"บริษัทถูกซื้อไปแล้ว ต้องเซ็นสัญญาใหม่กับเจ้าของใหม่นะ" — พอได้ยินแบบนี้ลูกจ้างหลายคนกังวลว่าอายุงานที่สะสมมาจะหายไปไหม ค่าชดเชยจะโดนตัดหรือเปล่า? ความจริงคือกฎหมายคุ้มครองลูกจ้างไว้ชัดเจน

หมายเหตุ: "เปลี่ยนตัวนายจ้าง" หมายถึงการโอนกิจการ ควบกิจการ หรือรวมกิจการ ทำให้ตัวนายจ้างเปลี่ยนไป — ไม่ใช่แค่เปลี่ยนหัวหน้าหรือย้ายแผนก

ย้ายไปนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอม (มาตรา 13)

กรณีมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ไม่ว่าจะโอน ควบ หรือรวมกิจการ หากจะให้ลูกจ้างไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมปี พ.ศ. 2560)

แปลว่า นายจ้างจะ "ยัด" ลูกจ้างไปให้เจ้าของใหม่โดยพลการไม่ได้ ต้องถามความสมัครใจก่อน

สิทธิเดิมคงอยู่ นับอายุงานต่อเนื่อง

ถ้าลูกจ้างยินยอมไปทำงานกับนายจ้างใหม่:

• สิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่กับนายจ้างเดิม คงมีอยู่ต่อไป
• นายจ้างใหม่ต้องรับไป ทั้งสิทธิและหน้าที่ ที่เกี่ยวกับลูกจ้างคนนั้นทุกประการ
• อายุงานนับต่อเนื่อง ไม่เริ่มนับใหม่ → ฐานคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างในอนาคตยังใช้อายุงานเดิมสะสมต่อ

ถ้าลูกจ้าง "ไม่ยินยอม" ล่ะ

ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่ไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ได้ — จะบังคับไม่ได้

หากเป็นเหตุให้นายจ้างเดิมให้ออกจากงาน กรณีนี้ถือเป็น การเลิกจ้าง ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงาน เช่นเดียวกับกรณีปิดกิจการ

⚠️ ระวังกลลวงตัดอายุงาน

เทคนิคที่พบบ่อยคือให้ลูกจ้าง "เซ็นสัญญาจ้างฉบับใหม่" กับบริษัทใหม่ โดยเริ่มนับอายุงานใหม่จากศูนย์ เพื่อล้างอายุงานเดิมและตัดสิทธิค่าชดเชย

• ก่อนเซ็นสัญญาจ้างฉบับใหม่ ให้ดูว่ามีข้อความรับรอง "อายุงานต่อเนื่อง" หรือไม่
• ถ้าถูกกดดันให้เริ่มนับใหม่ อย่าเพิ่งเซ็น เก็บหลักฐานไว้แล้วปรึกษาพนักงานตรวจแรงงาน
• กรณีนี้ต่างจากการถูกย้ายสถานประกอบการ ซึ่งมีสิทธิของตัวเองอีกชุดหนึ่ง

สรุป

• เปลี่ยนตัวนายจ้าง (โอน/ควบ/รวม) จะย้ายลูกจ้างไปนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอม (ม.13)
• ยินยอมไป = สิทธิเดิมคงอยู่ + นับอายุงานต่อเนื่อง ไม่เริ่มใหม่
• ไม่ยินยอมแล้วถูกให้ออก = ถือเป็นเลิกจ้าง มีสิทธิได้ค่าชดเชย
• ระวังการให้เซ็นสัญญาใหม่เพื่อล้างอายุงาน — ตรวจข้อความอายุงานต่อเนื่องก่อนเซ็นเสมอ

บทความที่เกี่ยวข้อง

ร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้ค