นายจ้างย้ายที่ทำงาน ไม่ไปได้ไหม? ได้ค่าชดเชยพิเศษ (มาตรา 120)

นายจ้างประกาศ "ย้ายออฟฟิศไปต่างจังหวัด ใครไม่ไปถือว่าลาออกเอง" — ไม่จริงครับ กฎหมายคุ้มครองลูกจ้างในกรณีย้ายสถานประกอบการไว้ชัดเจน

นายจ้างต้องประกาศล่วงหน้า 30 วัน (มาตรา 120)

หากนายจ้างจะ ย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้งที่ใหม่ ซึ่งกระทบต่อการดำรงชีวิตปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้อง:

• ปิดประกาศแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ก่อนวันย้าย ในที่เปิดเผยที่ลูกจ้างเห็นได้ชัดเจน
• ระบุชัดเจนว่าลูกจ้างคนใดต้องถูกย้าย

ไม่ประสงค์ย้ายตาม = ได้ค่าชดเชยพิเศษ

ลูกจ้างที่ ไม่ประสงค์จะย้ายไปทำงานที่ใหม่ มีสิทธิ:

• บอกเลิกสัญญาจ้าง ได้ภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายให้ (แจ้งภายใน 30 วันนับแต่วันปิดประกาศ หรือวันย้าย)
• ได้รับ ค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับ (คำนวณตามอายุงานเหมือนค่าชดเชยปกติ 30–400 วัน)

หมายความว่า การย้ายที่ทำงานไกลจนกระทบชีวิต ลูกจ้างไม่ได้ถูกบังคับให้ตามไป และไม่ถือว่า "ลาออกเอง" — ยังมีสิทธิได้เงินก้อน

ถ้านายจ้างไม่ประกาศล่วงหน้า

หากนายจ้างไม่ปิดประกาศล่วงหน้า 30 วันตามกฎหมาย นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพิ่มเติมด้วย

อย่าเซ็นใบลาออก

ถ้านายจ้างกดดันให้เซ็นใบลาออกเพราะไม่ย้ายตาม — อย่าเซ็น เพราะจะเสียสิทธิค่าชดเชยพิเศษ ให้ยืนยันใช้สิทธิตามมาตรา 120 แทน

สรุป

• นายจ้างย้ายที่ทำงาน ต้องประกาศล่วงหน้า ≥ 30 วัน
• ลูกจ้างไม่อยากย้าย = บอกเลิกสัญญา + ได้ค่าชดเชยพิเศษ (ตามอายุงาน)
• ไม่ใช่ "ลาออกเอง" — อย่าเซ็นใบลาออก

บทความที่เกี่ยวข้อง

เลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้คสิทธิแรงงานหญิง 2568 ห้ามเลิกจ้างเพราะท้อง + งานที่กฎหมายห้ามทำลูกจ้างหญิงได้รับความคุ้มครองพิเศษ ห้ามนายจ้างเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ พร้อมงานอัน