สิทธิแรงงานหญิง 2568 ห้ามเลิกจ้างเพราะท้อง + งานที่กฎหมายห้ามทำ

ลูกจ้างหญิงได้รับความคุ้มครองเป็นพิเศษตามกฎหมายแรงงานไทย ทั้งเรื่องความปลอดภัยในการทำงานและการคุ้มครองคนท้อง บทความนี้สรุปสิทธิสำคัญแบบเข้าใจง่าย เพื่อให้คุณรู้ว่าตัวเองได้รับการคุ้มครองแค่ไหน

ห้ามเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ (มาตรา 43)

กฎหมายห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิง เพราะเหตุมีครรภ์ โดยเด็ดขาด หากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ ถือว่าผิดกฎหมายและไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องได้

หากนายจ้างอ้างเหตุอื่นบังหน้าเพื่อเลิกจ้างคนท้อง ให้เก็บหลักฐานไว้ให้ครบ แล้วใช้สิทธิต่อได้ที่ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

งานที่ห้ามให้ลูกจ้างหญิงทำ (มาตรา 38)

กฎหมายห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงทำงานที่เป็นอันตรายบางประเภท เช่น

• งานเหมืองแร่ หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์
• งานบนนั่งร้านที่สูงกว่า 10 เมตรขึ้นไป
• งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ

งานที่ห้ามให้หญิง "มีครรภ์" ทำ (มาตรา 39)

เมื่อลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ กฎหมายห้ามนายจ้างให้ทำงานที่เสี่ยงเพิ่มเติม เช่น

• งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
• งานยกหรือแบกของหนักเกิน 15 กิโลกรัม
• งานที่ทำบนที่สูง หรืองานในเรือ

ห้ามทำงานกลางคืน/ล่วงเวลา ขณะมีครรภ์ (มาตรา 39/1)

ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานในช่วง 22:00–06:00 น. ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด (ยกเว้นบางงานตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดและต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง)

สิทธิขอเปลี่ยนงานชั่วคราว (มาตรา 42)

หญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้นายจ้าง เปลี่ยนงานชั่วคราว ก่อนหรือหลังคลอด หากมีใบรับรองแพทย์ว่าไม่อาจทำงานเดิมต่อได้ นายจ้างต้องพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้

สรุป

• ห้ามเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ (ม.43) — ผิดกฎหมายทันที
• มีงานอันตรายที่กฎหมายห้ามหญิง (ม.38) และห้ามหญิงมีครรภ์ (ม.39) ทำ
• คนท้องห้ามทำงานกลางคืน/ล่วงเวลา/วันหยุด (ม.39/1) และขอเปลี่ยนงานได้ (ม.42)
• เรื่องวันลาคลอดและเงินที่ได้รับ อ่านต่อได้เต็มๆ

อ่านต่อ: ลาคลอดได้กี่วัน ได้เงินไหม · ค่าคลอดบุตรประกันสังคม · แรงงานเด็กกฎหมายห้ามอะไร

บทความที่เกี่ยวข้อง

เลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้คหนังสือเตือน (ใบเตือน) กี่ครั้งถึงเลิกจ้างได้? มีผลกี่ปี (2568)หนังสือเตือนมีผลไม่เกิน 1 ปี กฎหมายไม่ได้กำหนด 3 ครั้งตายตัว ถ้าทำผิดซ้ำเรื่องที