พี่สิทธิ์พี่สิทธิ์

จ้างแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 18) กฎหมายห้ามอะไรบ้าง 2568

2026-09-03อ่าน ~3 นาทีแรงงานเด็ก เยาวชน ความปลอดภัย ชั่วโมงทำงาน
จ้างแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 18) กฎหมายห้ามอะไรบ้าง 2568

กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองเด็กและเยาวชนเป็นพิเศษ เพราะเด็กยังต้องเรียนและร่างกายยังไม่พร้อมกับงานหนักหรืองานเสี่ยง บทความนี้สรุปว่าการจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎหมายห้ามอะไรและกำหนดเงื่อนไขอะไรไว้บ้าง

ห้ามจ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปี (มาตรา 44)

กฎหมายห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุ ต่ำกว่า 15 ปี เป็นลูกจ้างโดยเด็ดขาด

จ้างเด็ก 15–18 ปี ต้องแจ้งราชการ (มาตรา 45)

หากจ้างเด็กอายุ 15–18 ปี นายจ้างต้อง

เวลาพักของเด็ก (มาตรา 46)

นายจ้างต้องจัดให้เด็กมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน หลังจากเด็กทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง

ห้ามทำงานกลางคืน ล่วงเวลา และวันหยุด (มาตรา 47–48)

งานและสถานที่ต้องห้ามสำหรับเด็ก (มาตรา 49–50)

งานต้องห้าม (ม.49) เช่น งานหลอมหรือหล่อโลหะ งานที่มีความร้อน ความเย็น ความสั่นสะเทือน หรือสารเคมีอันตราย

สถานที่ต้องห้าม (ม.50) เช่น โรงฆ่าสัตว์ สถานที่เล่นการพนัน และสถานบริการหรือสถานเริงรมย์

ห้ามเรียกเงินประกัน / หักค่าจ้างให้คนอื่น (มาตรา 51)

นายจ้างที่ฝ่าฝืนข้อห้ามเหล่านี้มีโทษตามกฎหมาย

สรุป

อ่านต่อ: เงินประกันการทำงานหักได้ไหม · ชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย · สิทธิแรงงานหญิง

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ
อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย

ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้

➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี