ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)
"เจ้านายสั่งพักงานให้ไปสอบสวนความผิด บอกว่าช่วงนี้ไม่ได้เงินเลย" — จริงหรือที่ถูกพักงานแล้วต้องอดค่าจ้าง? คำตอบคือ ไม่จริง กฎหมายกำหนดเงื่อนไขและเงินที่ต้องจ่ายไว้ชัดเจน
สั่งพักงานสอบสวนต้องทำยังไง (มาตรา 116)
การสั่งพักงานเพื่อสอบสวนความผิด นายจ้างจะทำได้ต่อเมื่อ มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสัญญาจ้างให้อำนาจไว้ และต้อง:
- ทำเป็น คำสั่งพักงานเป็นหนังสือ ระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงาน
- กำหนดระยะเวลาพักงาน ไม่เกิน 7 วัน
การสั่งพักงานลอยๆ ด้วยวาจา หรือพักงานเกิน 7 วันเพื่อสอบสวน ทำไม่ได้
ระหว่างพักงาน ได้เงินไม่น้อยกว่า 50%
ในระหว่างพักงานเพื่อสอบสวน นายจ้างต้อง จ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน
หมายเหตุ: พักงานไม่ได้แปลว่าไม่ได้เงิน — อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของค่าจ้างต้องได้เสมอ
สอบแล้วไม่ผิด = ได้ค่าจ้างเต็ม + ดอกเบี้ย (มาตรา 117)
ถ้าสอบสวนแล้วปรากฏว่าลูกจ้าง ไม่มีความผิด นายจ้างต้อง จ่ายค่าจ้างเท่ากับที่ลูกจ้างควรจะได้รับเต็มจำนวน นับแต่วันที่ถูกสั่งพักงาน โดยถือว่าเงินที่จ่ายไปแล้วระหว่างพักงาน (50%) เป็นส่วนหนึ่งของเงินก้อนนี้ พร้อม ดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
พูดง่ายๆ คือ นายจ้างต้องจ่ายส่วนที่ขาดไปให้ครบ 100% บวกดอกเบี้ยอีก 15% ต่อปี
ถ้านายจ้างไม่ทำตาม ทำยังไง
- เก็บหลักฐาน: คำสั่งพักงานเป็นหนังสือ สลิปเงินเดือน ผลการสอบสวน
- เงินที่ควรได้แต่ไม่ได้จ่ายถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย — เรียกคืนพร้อมดอกเบี้ยได้
- ถ้าถูกลงโทษหรือเลิกจ้างทั้งที่ไม่ผิด อาจเข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และควรตรวจสอบว่ามีหนังสือเตือนที่ถูกต้องหรือไม่
- ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานได้ฟรี
สรุป
- พักงานสอบสวนต้องมีข้อบังคับ/สัญญาให้อำนาจ + คำสั่งเป็นหนังสือ ไม่เกิน 7 วัน (ม.116)
- ระหว่างพักงานต้องได้ไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้าง
- สอบแล้วไม่ผิด ต้องได้ค่าจ้างเต็มจำนวน + ดอกเบี้ย 15% ต่อปี (ม.117)
มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย
ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้
➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี
พี่สิทธิ์