โดนพักงาน/หยุดกิจการชั่วคราว ต้องได้เงิน 75% จริงไหม (มาตรา 75)

2026-08-23อ่าน ~3 นาทีพักงาน หยุดกิจการ ค่าจ้าง

"ช่วงนี้งานน้อย ให้หยุดอยู่บ้านก่อน ยังไม่ต้องมา" — ถ้านายจ้างสั่งหยุดกิจการชั่วคราว ไม่ได้แปลว่าไม่ต้องจ่ายเงิน กฎหมายกำหนดให้ต้องจ่ายอย่างน้อย 75%

หยุดกิจการชั่วคราว ต้องจ่าย 75% (มาตรา 75)

หากนายจ้างมี ความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ด้วยเหตุสำคัญที่กระทบการประกอบกิจการ (ซึ่ง ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย) นายจ้างต้อง:

จ่ายเงินให้ลูกจ้าง ไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้าง ในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนหยุดกิจการ
จ่ายตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน
ต้อง แจ้งลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ก่อนหยุด

เช่น เงินเดือน 15,000 → ระหว่างหยุดกิจการชั่วคราว ต้องได้ไม่น้อยกว่า 11,250 บาท/เดือน

"เหตุสุดวิสัย" ต่างออกไป

ถ้าเป็น เหตุสุดวิสัย จริงๆ (เช่น ภัยพิบัติที่ควบคุมไม่ได้) เงื่อนไขการจ่ายอาจต่างออกไป — แต่นายจ้างมักอ้าง "เหตุสุดวิสัย" เกินจริงเพื่อเลี่ยงจ่าย ควรตรวจสอบให้ดี

นายจ้างไม่จ่าย 75% ทำยังไง

เงิน 75% นี้เป็น "เงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย" หากไม่จ่าย:

คิดดอกเบี้ย 15% ต่อปีได้
ยื่นคำร้องพนักงานตรวจแรงงาน หรือ ฟ้องศาลแรงงาน

⚠️ ระวัง: "พักงาน" ชั่วคราวไม่ใช่การเลิกจ้าง — ถ้านายจ้างให้หยุดยาวโดยไม่จ่ายเงินและไม่เรียกกลับ อาจเข้าข่ายเลิกจ้างแฝง

สรุป

หยุดกิจการชั่วคราว (ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย) = ต้องจ่าย ≥ 75% ของค่าจ้าง
ต้องแจ้งล่วงหน้า ≥ 3 วันทำงาน
ไม่จ่าย = คิดดอกเบี้ย + ร้องเรียนได้

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด