ยังทดลองงานอยู่ ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยไหม? (เข้าใจผิดกันเยอะ)

2026-08-22อ่าน ~2 นาทีทดลองงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย

"ยังทดลองงานอยู่ นายจ้างให้ออกเมื่อไหร่ก็ได้ ไม่ได้อะไรเลย" — เป็นความเข้าใจผิดที่พบบ่อยมาก ความจริงลูกจ้างทดลองงานก็ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นกัน

ลูกจ้างทดลองงาน ก็คือ "ลูกจ้าง"

กฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่ได้แยก "ลูกจ้างทดลองงาน" ออกเป็นพิเศษ — ตราบใดที่ทำงานให้นายจ้างและรับค่าจ้าง ก็ถือเป็นลูกจ้างที่ได้รับความคุ้มครองเต็มที่ (ค่าจ้าง วันหยุด OT ฯลฯ)

เส้นแบ่งสำคัญ: 120 วัน (มาตรา 118)

สิทธิได้ ค่าชดเชย เมื่อถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับอายุงาน โดยเส้นแบ่งแรกคือ 120 วัน

อายุงาน	ถูกเลิกจ้าง (ไม่ผิดร้ายแรง)
ทำงาน ครบ 120 วัน ขึ้นไป	✅ ได้ค่าชดเชย (เริ่มที่ 30 วัน)
ทำงาน ไม่ถึง 120 วัน	❌ ยังไม่ได้ค่าชดเชย

นายจ้างหลายรายจึงตั้งช่วงทดลองงานไว้ "119 วัน" เพื่อเลี่ยงค่าชดเชย — แต่ถ้าให้ทำงานต่อเกิน 120 วัน สิทธิค่าชดเชยจะเกิดทันที

แม้ไม่ถึง 120 วัน ก็ยังมีสิทธิ "ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า"

การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงาน นายจ้างยังต้อง บอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17) เช่นกัน หากเลิกจ้างกะทันหันโดยไม่บอกล่วงหน้า ต้องจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) แม้ยังทดลองงานอยู่

สรุป

ลูกจ้างทดลองงาน = ลูกจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง
ทำงานครบ 120 วันแล้วถูกเลิกจ้าง = ได้ค่าชดเชย
แม้ไม่ถึง 120 วัน ถูกเลิกจ้างกะทันหันก็ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

อ่านต่อ: ค่าชดเชยเลิกจ้าง คิดยังไง

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ

อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

~~฿299~~฿199

ดูรายละเอียด