ลูกจ้างรายวัน vs รายเดือน สิทธิต่างกันไหม? (ค่าชดเชย/OT/วันหยุด)

"ผมเป็นลูกจ้างรายวัน คงไม่มีสิทธิเท่าพนักงานรายเดือน" — ความเข้าใจผิดครับ ลูกจ้างรายวันกับรายเดือน ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเหมือนกัน ต่างกันแค่บางจุด

สิทธิที่ "เหมือนกัน"

ลูกจ้างทั้งสองแบบเป็น "ลูกจ้าง" ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จึงได้เท่ากัน:

• ✅ ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง (30–400 วันตามอายุงาน)
• ✅ ค่าล่วงเวลา OT
• ✅ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
• ✅ ลาป่วย / ลากิจ / ลาคลอด / วันหยุด
• ✅ ค่าจ้างขั้นต่ำ

สิทธิที่ "ต่างกัน"

เหตุที่รายวันได้ค่าทำงานวันหยุด 2 เท่า เพราะปกติวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ได้ค่าจ้างอยู่แล้ว กฎหมายจึงชดเชยให้สูงกว่า

ค่าชดเชย คิดจากอะไร

ทั้งสองแบบคิดจาก ค่าจ้างอัตราสุดท้าย ตามอายุงาน — ลูกจ้างรายวันคิดจากค่าจ้างรายวันคูณจำนวนวันตามอัตราค่าชดเชย เช่น ทำงานครบ 3 ปี ได้ 180 วัน = ค่าจ้างรายวัน × 180

สรุป

• รายวัน/รายเดือน ได้ค่าชดเชย OT ลา วันหยุด เหมือนกัน
• ต่างที่ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ + อัตราค่าทำงานวันหยุด
• อย่าให้ใครบอกว่า "รายวันไม่มีสิทธิ"

บทความที่เกี่ยวข้อง

ร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้ค