ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) คืออะไร ถูกเลิกจ้างกะทันหันได้เท่าไหร่

ถูกนายจ้างเรียกเข้าไปบอกว่า "พรุ่งนี้ไม่ต้องมาแล้ว" — การเลิกจ้างกะทันหันแบบนี้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (คนมักเรียกว่า "ค่าตกใจ") เพิ่มให้ด้วย

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคืออะไร (มาตรา 17)

สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา หากนายจ้างจะเลิกจ้าง ต้อง บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ โดยแจ้งเมื่อถึงหรือก่อนกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเลิกจ้างเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป (โดยทั่วไปคือ ~1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือประมาณ 1 เดือน)

หากนายจ้าง ไม่บอกล่วงหน้า แล้วให้ออกทันที ต้องจ่าย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับค่าจ้างของงวดนั้น

ได้รับ "เพิ่มจาก" ค่าชดเชย ไม่ใช่แทนกัน

จุดที่หลายคนเข้าใจผิด: ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากับ ค่าชดเชย เป็น เงินคนละก้อน ถ้าถูกเลิกจ้างกะทันหัน (โดยไม่ได้ทำผิดร้ายแรง) คุณมีสิทธิได้ ทั้งสองอย่าง

ตัวอย่าง: เงินเดือน 15,000 ทำงาน 4 ปี ถูกเลิกจ้างไม่บอกล่วงหน้า → ได้ค่าชดเชย 180 วัน (~90,000) + ค่าตกใจอีก ~15,000

ข้อยกเว้น

• สัญญาจ้างที่มี กำหนดระยะเวลาแน่นอน และเลิกจ้างตามกำหนด → ไม่ต้องบอกล่วงหน้า
• เลิกจ้างเพราะลูกจ้างทำ ความผิดร้ายแรง (ม.119) → ไม่ต้องจ่ายทั้งค่าชดเชยและค่าบอกกล่าว

สรุป

• ถูกเลิกจ้างไม่บอกล่วงหน้า = ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (~1 เดือน)
• เป็นเงินเพิ่มจากค่าชดเชย ไม่ใช่แทนกัน
• ถ้าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อาจเรียก ค่าเสียหายเพิ่มได้อีก

บทความที่เกี่ยวข้อง

เลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี/ป่วยบ่อย ได้ค่าชดเชยไหม? (2568)ผลงานไม่ดี ประเมินไม่ผ่าน หรือป่วยบ่อยจนทำงานไม่ไหว ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตาม ม.11เกษียณอายุ ได้ค่าชดเชยไหม? สิทธิเมื่อเกษียณตามกฎหมายแรงงาน (2568)การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 วรรคท้าย ลูกจ้างที่เกษียณจึงมีสิทธิได้คสิทธิแรงงานหญิง 2568 ห้ามเลิกจ้างเพราะท้อง + งานที่กฎหมายห้ามทำลูกจ้างหญิงได้รับความคุ้มครองพิเศษ ห้ามนายจ้างเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ พร้อมงานอัน