เซ็นสัญญาห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง (non-compete) ผูกมัดแค่ไหน? (2568)

"ก่อนเข้างานถูกให้เซ็นว่าห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง 2 ปีหลังลาออก" — แล้วแบบนี้ผูกมัดเราจริงไหม? พี่สิทธิ์บอกเลยว่าสัญญาแบบนี้ไม่ได้ผูกมัดเราทุกตัวอักษรเสมอไป กฎหมายมองที่ความเป็นธรรมด้วย

สัญญาห้ามแข่งขันคืออะไร

นายจ้างมักให้ลูกจ้างเซ็นข้อสัญญาว่า ห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง หรือประกอบกิจการแข่งขันกับนายจ้าง ภายในระยะเวลาหนึ่งหลังลาออกหรือออกจากงาน จุดประสงค์คือปกป้องความลับทางการค้าและประโยชน์ของนายจ้าง

มีผลบังคับได้ แต่ต้อง "สมเหตุสมผล"

ข้อสัญญาแบบนี้ มีผลบังคับได้ แต่ต้อง สมเหตุสมผลและเท่าที่จำเป็น เพื่อปกป้องประโยชน์อันชอบธรรมของนายจ้างเท่านั้น โดยจำกัดพอสมควรใน 3 เรื่อง:

• ระยะเวลา ที่ห้าม
• ขอบเขตพื้นที่
• ประเภทงาน ที่ห้ามไปทำ

หัวใจคือต้องไม่ปิดกั้นการทำมาหากินของลูกจ้างเกินควร

ถ้ากว้างหรือนานเกินไป ศาลลดให้ได้

ถ้าข้อสัญญา กว้างหรือนานเกินไปจนลูกจ้างแทบทำงานสายอาชีพตัวเองไม่ได้เลย ศาลมีอำนาจ ลดผลบังคับลงให้เหลือเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควร ตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540

และหากถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญานี้ ศาลจะพิจารณาความสมเหตุสมผลของข้อสัญญาประกอบด้วย ไม่ได้บังคับตามตัวอักษรเสมอไป

ก่อนเซ็น ควรอ่านให้ละเอียด

• ห้าม กี่ปี
• ห้ามงาน ประเภทไหน
• ห้ามใน พื้นที่ไหน
• มี ค่าตอบแทนชดเชย ระหว่างช่วงที่ถูกห้ามไหม

สรุป

• สัญญาห้ามแข่งขันมีผลบังคับได้ ถ้าสมเหตุสมผลและเท่าที่จำเป็น (จำกัดเวลา/พื้นที่/ประเภทงานพอสมควร)
• ถ้ากว้างหรือนานเกินไป ศาลลดผลบังคับลงให้เป็นธรรมได้ ตาม พ.ร.บ.ข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540
• ก่อนเซ็นอ่านให้ครบ: กี่ปี งานอะไร พื้นที่ไหน มีค่าชดเชยไหม

อ่านต่อ: สัญญาจ้าง, ลาออกแจ้งล่วงหน้า, ลูกจ้างหรือฟรีแลนซ์

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลาออกเอง ได้เงินอะไรบ้าง? เช็กก่อนยื่นใบลาออก (2568)ลาออกเองไม่ได้ค่าชดเชย แต่ยังมีสิทธิได้ค่าจ้างงวดสุดท้าย ค่าวันหยุดพักผ่อนสะสม เสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา ครบสัญญาได้ค่าชดเชยไหม? (2568)สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา (fixed-term) ครบสัญญาไม่ต่อโดยหลักถือเป็นการเลิกจ้าง ต้ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิ