เงินประกันการทำงาน นายจ้างหักได้ไหม? คืนเมื่อไหร่ (2568)

"เข้างานวันแรกโดนหักเงินประกันไปก้อนหนึ่ง พอลาออกก็เงียบ ไม่คืนสักที" — นายจ้างเรียกเก็บเงินประกันการทำงานได้จริงหรือ? คำตอบคือ โดยหลักแล้วห้าม จะเรียกได้เฉพาะบางลักษณะงานเท่านั้น และเมื่อออกจากงานต้องคืนให้ภายในกำหนด

หลักการ: ห้ามเรียกเงินประกัน (มาตรา 10)

ตามมาตรา 10 กฎหมาย ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันการทำงานหรือเงินประกันความเสียหาย จากลูกจ้าง เว้นแต่ ลักษณะงานที่ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อความเสียหายได้ (ตามประเภท จำนวน และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด)

ตัวอย่างงานที่เรียกเงินประกันได้ เช่น สมุห์บัญชี แคชเชียร์ พนักงานเก็บเงิน พนักงานขับรถส่งของ พนักงานคลังสินค้า

หมายเหตุ: ถ้างานของคุณไม่ได้เกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินตามที่ประกาศกำหนด นายจ้างเรียกเงินประกันไม่ได้เลย

เก็บได้ไม่เกินเท่าไหร่

แม้เป็นงานที่เข้าข้อยกเว้น จำนวนเงินประกันที่เรียกเก็บ รวมกันต้องไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย ที่ลูกจ้างได้รับ — เกินกว่านี้ไม่ได้

ต้องคืนเมื่อไหร่ (มาตรา 10 วรรคสอง)

เมื่อ สัญญาจ้างสิ้นสุด ลูกจ้างลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นสุด นายจ้างต้อง คืนเงินประกันพร้อมดอกเบี้ย (ถ้ามี) ให้ลูกจ้าง ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่สิ้นสุด

การหน่วงเหนี่ยวไม่คืน หรือคืนช้าเกินกำหนด ถือว่านายจ้างผิดกฎหมาย

นายจ้างไม่คืน ทำยังไง

เงินประกันที่ไม่ได้คืนถือเป็นเงินที่นายจ้างค้างจ่าย — เรียกคืนได้ โดย:

1. ทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษร และเก็บหลักฐานการหักเงินประกันไว้ (สลิป สัญญาจ้าง)
2. ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ — ฟรี ไม่ต้องมีทนาย
3. หรือ ฟ้องศาลแรงงาน โดยตรง

อ่านเพิ่ม: นายจ้างหักเงินเดือนได้แค่ไหน และ ฟ้องศาลแรงงานเริ่มยังไง ฟรีไหม

สรุป

• ห้ามเรียกเงินประกัน เว้นแต่งานที่เกี่ยวกับเงิน/ทรัพย์สินตามที่กำหนด (ม.10)
• เก็บรวมได้ไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย
• ออกจากงานต้องคืนพร้อมดอกเบี้ย (ถ้ามี) ภายใน 7 วัน
• ไม่คืน ร้องพนักงานตรวจแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานได้

บทความที่เกี่ยวข้อง

ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน? นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้ไหม (2568)ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามมาตรา 17 นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะที่เกิใบรับรองการทำงาน (ใบผ่านงาน) นายจ้างต้องออกให้ไหม (2568)ใบรับรองการทำงานเป็นสิทธิตามกฎหมาย ปพพ.มาตรา 585 นายจ้างต้องออกให้เมื่อลูกจ้างร้ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)นายจ้างสั่งพักงานเพื่อสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้