พี่สิทธิ์พี่สิทธิ์

คุณเป็น "ลูกจ้าง" ที่กฎหมายคุ้มครองไหม? ลูกจ้าง vs ฟรีแลนซ์ (2568)

2026-09-04อ่าน ~3 นาทีลูกจ้าง ฟรีแลนซ์ สัญญาจ้าง คุ้มครองแรงงาน
คุณเป็น "ลูกจ้าง" ที่กฎหมายคุ้มครองไหม? ลูกจ้าง vs ฟรีแลนซ์ (2568)

"เขาให้เซ็นสัญญาจ้างทำของ บอกว่าเป็นฟรีแลนซ์ ไม่มีค่าชดเชย ไม่มีวันลา" — แต่ถ้าจริงๆ คุณเข้างานทุกวัน อยู่ใต้คำสั่งเจ้านาย เรื่องอาจไม่ได้จบแค่ชื่อในสัญญา เพราะกฎหมายมองที่ เนื้อหาความจริง ของการทำงาน

กฎหมายคุ้มครองใคร?

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน คุ้มครองเฉพาะ "ลูกจ้าง" เท่านั้น ซึ่งหมายถึงผู้ที่ตกลงทำงานให้นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง โดยทำงาน ภายใต้การบังคับบัญชา ของนายจ้าง (สัญญาจ้างแรงงาน)

ลูกจ้าง ต่างจาก ฟรีแลนซ์ ยังไง

ผลคือ ฟรีแลนซ์แท้ๆ ไม่ได้รับความคุ้มครอง ตามกฎหมายนี้ ไม่มีสิทธิค่าชดเชย ไม่มีวันลา และไม่ได้เข้าประกันสังคมมาตรา 33

ศาลดู "ความจริง" ไม่ใช่ชื่อสัญญา

แม้กระดาษจะเขียนว่า "จ้างทำของ" ศาลจะพิจารณาจากลักษณะการทำงานจริง โดยดูจุดสำคัญเหล่านี้:

  1. อยู่ใต้บังคับบัญชา — นายจ้างสั่งงาน กำหนดเวลา สถานที่ และวิธีทำงาน
  2. รับค่าจ้างประจำ สม่ำเสมอ (ไม่ใช่จ่ายตามชิ้นงานที่ส่งมอบ)
  3. ใช้เครื่องมือ/อุปกรณ์ของนายจ้าง
  4. ทำงานต่อเนื่อง เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
ถ้า "ฟรีแลนซ์" ที่จริงเข้างานทุกวัน อยู่ใต้บังคับบัญชาเหมือนพนักงานประจำ ศาลอาจวินิจฉัยว่าเป็น "ลูกจ้าง" และได้รับความคุ้มครองเต็มที่ แม้สัญญาจะเขียนว่า "จ้างทำของ" ก็ตาม

สรุป

อ่านต่อ: สัญญาจ้างมีกี่แบบ · ค่าชดเชยเลิกจ้าง คิดยังไง · สิทธิประกันสังคม

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ
อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย

ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้

➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี