นายจ้างลดเงินเดือน/ลดตำแหน่ง ทำได้ไหม? ต้องยินยอมก่อนหรือเปล่า

"บริษัทขอลดเงินเดือน 20% ทุกคน" หรือ "ย้ายไปตำแหน่งต่ำลง เงินเดือนลด" — นายจ้างทำแบบนี้ฝ่ายเดียวได้ไหม? โดยหลักแล้ว ไม่ได้ ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม

ค่าจ้าง/ตำแหน่ง = "สภาพการจ้าง"

เงินเดือน ตำแหน่ง และเงื่อนไขการทำงาน ถือเป็น สภาพการจ้าง ซึ่งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ ไม่เป็นคุณ แก่ลูกจ้าง (เช่น ลดเงินเดือน ลดตำแหน่ง) นายจ้างจะทำ ฝ่ายเดียวโดยลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้

• การลดค่าจ้างต้องได้รับ ความยินยอมจากลูกจ้าง (ควรเป็นลายลักษณ์อักษร)
• ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม แล้วนายจ้างลดเอง = ผิดสัญญาจ้าง/ผิดกฎหมายแรงงาน

ถ้าถูกลดโดยไม่ยินยอม ทำยังไง

1. อย่าเซ็นยินยอมถ้าไม่เต็มใจ — การนิ่งเฉยรับเงินที่ลดไม่ได้แปลว่ายินยอมเสมอไป แต่ควรทักท้วงเป็นลายลักษณ์อักษร
2. ส่วนต่างค่าจ้างที่ถูกลด ถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย เรียกคืนได้
3. ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือ ฟ้องศาลแรงงาน

อาจถือเป็น "เลิกจ้างโดยปริยาย"

ในบางกรณี การลดเงินเดือน/ลดตำแหน่งอย่างมากโดยลูกจ้างไม่ยินยอม อาจถือเป็นการ เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ร้ายแรงจนลูกจ้างต้องออก ซึ่งอาจเข้าข่ายการเลิกจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชย และอาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

💡 กรณีนายจ้างประสบปัญหาจริงและขอลดชั่วคราว ควรเจรจาเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุระยะเวลา/เงื่อนไขให้ชัด อย่ารับปากลอยๆ

สรุป

• ค่าจ้าง/ตำแหน่ง = สภาพการจ้าง เปลี่ยนที่ไม่เป็นคุณต้องยินยอม
• ถูกลดโดยไม่ยินยอม = เรียกส่วนต่างคืนได้ / อาจเข้าข่ายเลิกจ้าง
• ทักท้วงเป็นลายลักษณ์อักษร อย่าเซ็นถ้าไม่เต็มใจ

บทความที่เกี่ยวข้อง

โบนัสประจำปี นายจ้างไม่จ่าย/ลดได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)โบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง โดยหลักนายจ้างมีดุลพินิจ แต่ถ้าเป็นข้อตกลงหรือกลายเป็นสภาพการนายจ้างย้ายแผนก/เปลี่ยนหน้าที่ ทำได้ไหม? สิทธิลูกจ้าง (2568)นายจ้างมีอำนาจมอบหมายและย้ายงานได้ตามสมควร แต่ถ้าลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง หรือกลั่นแกร้องพนักงานตรวจแรงงาน (แบบ คร.7) ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย (2568)นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชย ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรง