พี่สิทธิ์พี่สิทธิ์

ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)

2026-09-03อ่าน ~3 นาทีพักงาน สอบสวน ค่าจ้าง
ถูกสั่งพักงานระหว่างสอบสวน ได้ค่าจ้างไหม? (2568)

"เจ้านายสั่งพักงานให้ไปสอบสวนความผิด บอกว่าช่วงนี้ไม่ได้เงินเลย" — จริงหรือที่ถูกพักงานแล้วต้องอดค่าจ้าง? คำตอบคือ ไม่จริง กฎหมายกำหนดเงื่อนไขและเงินที่ต้องจ่ายไว้ชัดเจน

สั่งพักงานสอบสวนต้องทำยังไง (มาตรา 116)

การสั่งพักงานเพื่อสอบสวนความผิด นายจ้างจะทำได้ต่อเมื่อ มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสัญญาจ้างให้อำนาจไว้ และต้อง:

การสั่งพักงานลอยๆ ด้วยวาจา หรือพักงานเกิน 7 วันเพื่อสอบสวน ทำไม่ได้

ระหว่างพักงาน ได้เงินไม่น้อยกว่า 50%

ในระหว่างพักงานเพื่อสอบสวน นายจ้างต้อง จ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน

หมายเหตุ: พักงานไม่ได้แปลว่าไม่ได้เงิน — อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของค่าจ้างต้องได้เสมอ

สอบแล้วไม่ผิด = ได้ค่าจ้างเต็ม + ดอกเบี้ย (มาตรา 117)

ถ้าสอบสวนแล้วปรากฏว่าลูกจ้าง ไม่มีความผิด นายจ้างต้อง จ่ายค่าจ้างเท่ากับที่ลูกจ้างควรจะได้รับเต็มจำนวน นับแต่วันที่ถูกสั่งพักงาน โดยถือว่าเงินที่จ่ายไปแล้วระหว่างพักงาน (50%) เป็นส่วนหนึ่งของเงินก้อนนี้ พร้อม ดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี

พูดง่ายๆ คือ นายจ้างต้องจ่ายส่วนที่ขาดไปให้ครบ 100% บวกดอกเบี้ยอีก 15% ต่อปี

ถ้านายจ้างไม่ทำตาม ทำยังไง

สรุป

⚠️ บทความนี้ให้ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการศึกษา "พี่สิทธิ์" เป็นผู้ช่วยให้ข้อมูล ไม่ใช่ทนายความ ไม่รับรองผลคดี — ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง/สลิปเงินเดือนจริง หรือปรึกษานิติกรศาลแรงงานก่อนดำเนินการ
อยากรู้ครบทุกสิทธิ์ในเล่มเดียว?คู่มือ “รู้สิทธิ์ ได้เปรียบ” — 90 หน้า 42 บท อ่านง่าย พร้อมสรุปมาตราสำคัญ + แบบฟอร์มทวงเงินใช้จริง

มีปัญหาแรงงาน? ให้พี่สิทธิ์ช่วย

ปรึกษาเบื้องต้นฟรีผ่าน LINE · หากต้องฟ้องศาลแรงงาน ช่วยร่างคำฟ้องเบื้องต้นให้ได้

➕ เพิ่มเพื่อน ปรึกษาฟรี